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寧波
你需要在公司注冊前與員工簽訂合同嗎
一家公司注冊但不營業(yè)時是否需要與員工簽訂合同？根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，公司注冊但不經(jīng)營的，只要與勞動者建立了勞動關(guān)系，就需要簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法第十條? 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立? 用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第八十二條? 用人單位自就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。如何賠償非法解除勞動合同的損失。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償2，支付限額
下限：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
上限：當(dāng)?shù)芈毠ど弦荒甓仍缕骄べY的三倍，最長不超過12年
計算單位月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資月工資是根據(jù)勞動者應(yīng)得的工資計算的，包括計時工資或計件工資以及獎金等貨幣性收入，津貼補貼
勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資
用人單位違反本法規(guī)定或者解除合同的，給予懲罰性賠償，根據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付雙倍賠償金上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，公司注冊后未開業(yè)的，只要與職工建立了勞動關(guān)系，就需要簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，工人可以要求雙倍工資。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢
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