根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，如果個(gè)體戶老板拖欠職工工資，職工可以與個(gè)體戶老板協(xié)商解決。協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條? 在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）訂立、履行、變更勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的解除和終止

（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議

（5）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等方面的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第九條? 用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列條件支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬：（一）企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)人民政府

（2）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券代替貨幣支付

（3）企業(yè)應(yīng)當(dāng)自行支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資的，可以委托其親屬或者其他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代為支付工資。企業(yè)支付勞動(dòng)者工資時(shí)，必須將支付的工資數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取人姓名、簽名等書(shū)面記錄，并保存兩年以上備查。企業(yè)支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。（4）企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資，必須在與勞動(dòng)者約定的日期支付，每月至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或者特定工作的勞動(dòng)者，可以支付周、日、時(shí)工資，勞動(dòng)合同雙方依法解除或者終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同的約定完成勞動(dòng)任務(wù)后立即支付工資，勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次性支付職工工資

（7）在年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付職工工資，以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果個(gè)體戶老板拖欠職工工資，職工可以與個(gè)體戶老板協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎來(lái)到律霸進(jìn)行法律咨詢