上市公司高管的薪酬，無論是月薪還是年薪，都需要根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同來確定，工資總額的哪一部分包括在內(nèi)，隨著單位分配自主權(quán)的下放，分配方式可以靈活多樣。如各種補(bǔ)貼、津貼等；工資支付形式趨于多樣化，有的現(xiàn)金，有的信用卡，有的兩張信用卡；有的單位說，職工工資還包括福利費(fèi)，福利費(fèi)和工資是分不開的，其實(shí)國家統(tǒng)計(jì)局和本市早就規(guī)定了這個(gè)問題。是工資性支出還是工資以外的其他支出；是否計(jì)入成本，或不計(jì)人力成本；是否得到國家承認(rèn)；是否納入國家規(guī)定的獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目或者按照國家規(guī)定免征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目；支付方式，無論是貨幣還是實(shí)物，都應(yīng)計(jì)入工資總額。根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)，1990年1月1日國家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)），工資總額由以下六部分組成：。計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是指按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：按時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)支付所完成的工作；實(shí)行結(jié)構(gòu)性工資制度的單位發(fā)給職工的基本工資和崗位工資；新員工的實(shí)習(xí)生工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動(dòng)員體育津貼計(jì)件工資計(jì)件工資是指按照所從事工作的單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、定額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制度，按照勞動(dòng)部門或主管部門核定的定額計(jì)件單價(jià)支付個(gè)人工資；按照工會(huì)任務(wù)合同法支付給個(gè)人的工資；通過周轉(zhuǎn)傭金或利潤傭金支付給個(gè)人的工資。獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。其中：制作獎(jiǎng)；儲(chǔ)蓄獎(jiǎng)勵(lì)；勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資；其他獎(jiǎng)金

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