工資條在有些人眼中，也就是一個(gè)不起眼的小條，拿到后看看隨手就扔了?？墒悄阒烂?，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，它可能是最有力的證據(jù)，記者在這里特別提示：工資條千萬(wàn)別小看企業(yè)不給就是侵權(quán)!

近日，詢問(wèn)“企業(yè)該不該向員工提供工資條”這一問(wèn)題的讀者比較多，這可能與最近一段時(shí)間欠薪問(wèn)題屢屢發(fā)生、很多人因?yàn)闆](méi)有工資條在勞動(dòng)爭(zhēng)議官司中敗訴的情況有關(guān)。因?yàn)楣べY條一直是勞動(dòng)爭(zhēng)議官司中不可或缺的證據(jù)。

工資條是勞動(dòng)仲裁的證據(jù)之一

某外企推銷員小林，工資一向是通過(guò)銀行發(fā)放的，根本沒(méi)有工資條。需要用錢了就到銀行取，從不做記錄。有時(shí)發(fā)了工資發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)了獎(jiǎng)金再發(fā)提成，最終每月的總收入是多少，他自己也是一筆糊涂賬，反正是單身沒(méi)人管，日子過(guò)得也挺美。

問(wèn)題是最近他要辭職，單位不同意并且一直拖著，這段時(shí)間小林一直在工作，直到兩個(gè)月后單位同意他辭職，可是這兩個(gè)月的工資和提成卻一分不給。小林很是氣憤，申請(qǐng)了仲裁，但是仲裁庭要求提供合同、工資條時(shí)，小林卻拿不出來(lái)，為此官司拖了很長(zhǎng)時(shí)間。

市社保局勞動(dòng)工資處的同志認(rèn)為，員工對(duì)于自己的收入有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，而工資條就是一種最好的表現(xiàn)形式，作為證據(jù)之一的工資條，對(duì)認(rèn)定企業(yè)是否按時(shí)發(fā)放工資也將起到憑證作用。因此，企業(yè)不提供給職工工資條是一種侵權(quán)行為。

拿到工資單要“四看”

勞動(dòng)法專家提醒大家拿到工資條時(shí)，應(yīng)該注意四個(gè)問(wèn)題：

看總額工資一定要足額發(fā)放，每個(gè)月的工資總額是固定的，要和勞動(dòng)合同上簽訂的數(shù)額一致，不得以實(shí)物代替貨幣工資。勞動(dòng)部規(guī)定企業(yè)只能在工資中扣除職工的保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金和個(gè)人所得稅，至于其他項(xiàng)目則非特殊情況下不能扣除。

看“四險(xiǎn)一金”養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金，這五項(xiàng)是否已經(jīng)從公司中扣除，是否已經(jīng)進(jìn)到你的個(gè)人賬戶，查詢方式可以向單位所在區(qū)的社保局查詢。

看個(gè)稅每個(gè)城市的征稅起點(diǎn)不同，北京的是1200元。

看時(shí)間是否是按勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間發(fā)放，用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過(guò)銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。有人測(cè)算過(guò)，如果每月都晚發(fā)一天工資，幾年以后實(shí)際上就等于少發(fā)了一個(gè)月的工資。