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寧波
我國股票期權(quán)激勵制度實施現(xiàn)狀研究
在我國多年的企業(yè)改革中，雖然企業(yè)激勵制度有很多設(shè)計，如合同、租賃、獎金等，但這些制度都側(cè)重于短期激勵。短期激勵雖然能在一定程度上調(diào)動管理者當年增加利潤的積極性，但會導致管理者為追求眼前利益而犧牲企業(yè)長遠發(fā)展的行為，造成許多企業(yè)嚴重的潛在虧損或缺乏長期發(fā)展后勁。在我國，長期報酬在管理層收入結(jié)構(gòu)中所占比例很低。因此，在企業(yè)管理者薪酬計劃的設(shè)計中應(yīng)以長期激勵為重點，因此，股票期權(quán)制度成為近年來研究的熱點。我國第一部對A股上市公司實施股權(quán)激勵措施的成文法律是**股份于1999年發(fā)布的《激勵機制實施細則》，**科技是第一家公布股權(quán)激勵措施的上市公司。當時，廣東福地共有16名高管從中受益，每人獲得32萬元至36萬元不等的獎金。目前，我國許多城市已經(jīng)開始探索股票期權(quán)制度。上海、武漢、深圳還制定了對國有企業(yè)經(jīng)營者實行股票期權(quán)制度的辦法。在香港上市的一些紅籌高科技公司，如Sitong、連翔、方正等，也推出了股票期權(quán)激勵制度
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