（1） 股票期權(quán)使委托人和代理人的目標(biāo)達(dá)到最大程度的一致性。在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的條件下，客戶作為企業(yè)的所有者，更關(guān)心企業(yè)的長(zhǎng)期利潤(rùn)和長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿?，更關(guān)心企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化；受托管理企業(yè)的代理人，更關(guān)心自己的收入是否豐厚穩(wěn)定，自己的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)?nèi)绾巫寗e人好看，也就是說，代理人更關(guān)心的是短期的經(jīng)營(yíng)效果。同時(shí)，代理人與委托人之間會(huì)存在信息不對(duì)稱，即委托人不可能清楚地知道或有效地監(jiān)督代理人是在盡力而為還是在努力工作。而股票期權(quán)能夠在一定程度上減少甚至消除利益的不一致性

股票期權(quán)最突出的特點(diǎn)就是激勵(lì)與約束并重。一方面，股票期權(quán)使那些優(yōu)秀的高級(jí)管理人員能夠?yàn)槠髽I(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展設(shè)計(jì)出更具戰(zhàn)略眼光的專項(xiàng)規(guī)劃。這是因?yàn)槲腥藢⒉糠止善逼跈?quán)交給代理人后，實(shí)際上將企業(yè)的部分所有權(quán)或剩余索取權(quán)轉(zhuǎn)讓給了代理人。這樣，委托人和代理人在一定程度上形成了利益聯(lián)盟，其利益與企業(yè)的長(zhǎng)期興衰正相關(guān)，有利于激發(fā)代理人的內(nèi)部斗爭(zhēng)機(jī)制，制定和實(shí)施符合企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的發(fā)展規(guī)劃，追求企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。另一方面，股票期權(quán)也具有很強(qiáng)的約束性。這是因?yàn)楦呒?jí)管理人員在接受本企業(yè)的股票期權(quán)時(shí)，實(shí)際上要承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)樗麄冊(cè)诘却善逼跈?quán)兌現(xiàn)的同時(shí)，可能會(huì)付出大量的機(jī)會(huì)成本，而這部分薪酬作為其收入的重要組成部分，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因而無法兌現(xiàn)。除了上述不確定性風(fēng)險(xiǎn)外，股票期權(quán)還允許有權(quán)控制企業(yè)發(fā)展的人對(duì)股票期權(quán)的行權(quán)期限、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)方式等細(xì)節(jié)進(jìn)行多項(xiàng)設(shè)計(jì)。特別是，可以附加許多附加條件。這種方法無疑“抓住”了高層管理者，對(duì)他們有很強(qiáng)的約束作用，限制了他們的短期行為和其他有悖于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的做法

（2）股票期權(quán)可以使優(yōu)秀人才在企業(yè)中具有很強(qiáng)的認(rèn)同感和主觀性，并能激發(fā)他們的主動(dòng)性和創(chuàng)造性。首先，股票期權(quán)并不是企業(yè)里每個(gè)人都享有的。只有對(duì)企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮關(guān)鍵作用的人才有資格接受股票期權(quán)。這本身就構(gòu)成了一種自豪的資本和回報(bào)企業(yè)的動(dòng)力，使擁有股票期權(quán)的高級(jí)管理人員產(chǎn)生了“舍己為人”的優(yōu)越感，也產(chǎn)生了一種責(zé)任感，它把企業(yè)的生存和發(fā)展作為自身職業(yè)發(fā)展的標(biāo)志。第二，因?yàn)楣善逼跈?quán)從實(shí)際利益上講，也把企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展和高層管理人員的長(zhǎng)期收益緊密聯(lián)系在一起，只有使企業(yè)持續(xù)盈利，高層管理者才能從股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格與企業(yè)股票市場(chǎng)價(jià)格的差額中獲利。這兩個(gè)方面促使企業(yè)高層管理者充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的才能。當(dāng)然，股票期權(quán)也能對(duì)外部人才產(chǎn)生強(qiáng)烈的沖擊和吸引力，吸引他們積極加入

（3）股票期權(quán)是一種有效的低成本激勵(lì)方法。企業(yè)授予高級(jí)管理人員股票期權(quán)時(shí)，不需要企業(yè)動(dòng)用任何現(xiàn)金或資產(chǎn)。它只需要發(fā)行新股或使用庫(kù)存股。即使一個(gè)企業(yè)需要用一部分資本在市場(chǎng)上回購(gòu)自己的股份，它消耗的資本也更少。此外，有些企業(yè)不全額發(fā)放股票期權(quán)，而是以非常優(yōu)惠的價(jià)格將其出售給高級(jí)管理人員。這樣，他們還可以獲得一筆版稅，這無疑增加了他們的現(xiàn)金持有量。股票期權(quán)大大減輕了日?，F(xiàn)金支付的負(fù)擔(dān)，節(jié)約了大量的營(yíng)運(yùn)資金，有利于企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作