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如果你沒(méi)有達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)，你會(huì)被解雇嗎
如果大多數(shù)人沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)，就意味著目標(biāo)不合理，不能解雇，解雇是用人單位解雇員工的一種行為，它是用人單位因某種原因與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀(jì)辭退和正常辭退。違紀(jì)解聘，是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和職工情況，采取終止與職工勞動(dòng)關(guān)系的措施，并根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)企業(yè)運(yùn)行機(jī)制轉(zhuǎn)變和改革過(guò)程中富余人員安置的政策法規(guī)，按照勞動(dòng)人事等四部門(mén)的規(guī)定，實(shí)行企業(yè)辭退原則原勞動(dòng)人事部[1987]5號(hào)文件規(guī)定，企業(yè)要堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則，做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。經(jīng)教育或者行政處罰仍無(wú)效的，可以按照辭退規(guī)定予以辭退。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格按照辭退規(guī)定辦事。發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)及時(shí)糾正；發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理
企業(yè)要做好對(duì)違紀(jì)被辭退員工的思想教育工作，而不是簡(jiǎn)單地搞，防止矛盾激化。解聘后，如需轉(zhuǎn)移戶(hù)口的，按《轉(zhuǎn)移戶(hù)口條例》辦理。
公司法是規(guī)范各公司設(shè)立、活動(dòng)、解散等對(duì)外關(guān)系的法律規(guī)范的總稱(chēng)，它是市場(chǎng)的主體規(guī)律。其意義：鼓勵(lì)投資創(chuàng)業(yè)；加強(qiáng)公司的意思自治；加強(qiáng)對(duì)債務(wù)人的保護(hù)；加強(qiáng)對(duì)中小股東利益的保護(hù)；加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和員工保護(hù)措施是維護(hù)國(guó)家穩(wěn)定和各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展的最有力武器。也是維護(hù)人民權(quán)益的工具，是統(tǒng)治者統(tǒng)治被統(tǒng)治者的手段。法律是一系列規(guī)則，通常需要通過(guò)一套制度來(lái)實(shí)施。但在不同的地方，法律制度會(huì)以不同的方式闡述人們的合法權(quán)利和義務(wù)。區(qū)分它們的方法之一是將它們分為歐洲法系和英美法系。有些國(guó)家的法律是以宗教法律為基礎(chǔ)的，對(duì)于你提出的“如果你沒(méi)有達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)，你會(huì)被解雇嗎”的問(wèn)題，公司沒(méi)有理由解雇那些沒(méi)有達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)的人，除非員工做了損害公司重大利益的事，與公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。一般來(lái)說(shuō)，不好。只有員工才能被辭退，辭退應(yīng)該說(shuō)得容易。您可以在律霸咨詢(xún)律師該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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