根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定,如果用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,員工可以向勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金,也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決仍不滿意,則可以提起訴訟。建議員工搜集好給老板打工的證據(jù),向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,如果對(duì)仲裁裁決不滿意,則可以提起訴訟維護(hù)權(quán)益。
知識(shí)鏈接:公司裁員要符合哪些條件和程序
《勞動(dòng)合同法》在第四十一條列舉了經(jīng)濟(jì)性裁員的法定條件,包括依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;以及其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。只有符合以上任一條件中的一種,都可以申請(qǐng)裁員。
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。
有些員工法律禁止企業(yè)裁掉
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的。
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