根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī),如果員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后,仍然不能勝任工作,用人單位應(yīng)提前30天書面通知員工或再支付一個(gè)月的工資,勞動(dòng)合同可以解除,經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位仍不能勝任工作的,可以辭退,辭退時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果大多數(shù)人達(dá)不到目標(biāo),就意味著目標(biāo)不合理,不能解雇他們??梢韵?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門投訴,也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
中華人民共和國勞動(dòng)合同法第三十九條,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊的,給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的,(五)有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的,勞動(dòng)合同無效;依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的? 有下列情形之一的,用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資,解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者因公負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的(二)勞動(dòng)者不能勝任工作的,(三)勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的,而用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更達(dá)成一致事實(shí)上,從以上分析可以看出,在我國,即使勞動(dòng)者沒有完成規(guī)定的銷售指標(biāo),也不能隨意辭退。公司應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,即需要再給員工一次機(jī)會(huì),? 如果公司隨意解聘,你可以聯(lián)系律師處理。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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