專(zhuān)家解釋說(shuō)，單位發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)無(wú)須員工提供額外工作，而加班工資是對(duì)員工休假損失的補(bǔ)償。法律規(guī)定員工有獲得休息的權(quán)利，單位要求員工在法定休假日和休息日工作，員工得不到休息，為了保障員工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》才規(guī)定了數(shù)倍于正常工資的加班工資標(biāo)準(zhǔn)。

[相關(guān)問(wèn)答]

國(guó)慶加班可否回絕?

除非符合法定情形或具有充分合理性，單位安排員工加班，應(yīng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。

上述法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

國(guó)慶值班可視為加班嗎?

單位國(guó)慶安排員工值班，不能視為加班。加班是指員工在原來(lái)的工作崗位上從事原來(lái)的工作。

綜合計(jì)時(shí)制員工，國(guó)慶上班是否要付加班費(fèi)?

綜合計(jì)算工時(shí)制是指在一個(gè)審批的周期內(nèi)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排工作時(shí)間的工時(shí)制。該工時(shí)制常見(jiàn)于交通、郵電、旅游、商業(yè)服務(wù)等行業(yè)。

按照規(guī)定，綜合工時(shí)制的平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合計(jì)算工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日10月1日、2日、3日加班必須按不低于300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。綜合計(jì)算工時(shí)制員工在非法定節(jié)假日上班，即10月4日、5日、6日、7日上班，就要在一個(gè)周期內(nèi)綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間部分，按照不低于150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。