股份合作制企業(yè)的職工是否必須持股,法律沒有明確規(guī)定,這個(gè)問題包括兩個(gè)方面:一是職工如何取得股權(quán);第二,是否所有員工都必須持股
對(duì)于前一個(gè)問題,由于我國的股份合作制企業(yè)有的是新成立的,有的是由原來的企業(yè)改制而來,員工持股的情況是不同的。對(duì)于新成立的股份合作制企業(yè),通常在企業(yè)成立時(shí)提前預(yù)留職工股權(quán)。部分股份由職工認(rèn)繳,或由職工以資本募集轉(zhuǎn)為持有。職工調(diào)出企業(yè)時(shí),可按企業(yè)有關(guān)規(guī)定將這部分股份帶走或轉(zhuǎn)讓。原企業(yè)改制為股份合作制企業(yè),存在職工持股兩種情況。一是企業(yè)將原有的國有或集體資產(chǎn)轉(zhuǎn)為股份,出售給職工。職工轉(zhuǎn)出時(shí),也可以按照規(guī)定將股份帶走或者轉(zhuǎn)讓;二是將職工持有的企業(yè)國有股或集體股的一部分進(jìn)行量化,作為職工在不改變所有制的情況下參與收入分配的一種方式,即職工在企業(yè)時(shí),可以按股參與收入分配,員工轉(zhuǎn)出后,其股份將自動(dòng)收回。嚴(yán)格地說,這種職工持股計(jì)劃只是職工參與分配的一種補(bǔ)充方式,對(duì)于第二個(gè)問題,它取決于職工持股的方式。如果股份是由職工自己認(rèn)購的,就應(yīng)該允許部分職工不持有股份,因?yàn)楣煞葜谱罨镜脑瓌t之一就是自愿入股和股份轉(zhuǎn)讓的“自由”。他們?cè)谄髽I(yè)中的權(quán)利應(yīng)該根據(jù)他們的股份而有所不同。對(duì)此,“在自愿的基礎(chǔ)上,鼓勵(lì)企業(yè)全體職工入股,也允許少數(shù)職工暫時(shí)不參股。未投資入股的職工,可以在企業(yè)增資擴(kuò)股時(shí)投資入股。員工持股數(shù)量可能有差距,但不應(yīng)太大。不要接受企業(yè)以外的個(gè)人的股份p>如果按企業(yè)財(cái)產(chǎn)“量化”持股,這是員工參與企業(yè)收入分配的一種補(bǔ)充方式,那么每個(gè)員工都應(yīng)該持有這樣的股份。目前,在股份合作制改革過程中,有的企業(yè)要求全體職工不分情況認(rèn)購企業(yè)出售的股份。這是對(duì)股份合作制的誤解,也違背了實(shí)施股份合作制的初衷
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