自愿加班咋沒有加班費(fèi)?

王*慶在一家食品廠當(dāng)技術(shù)員，跟廠里簽了一年勞動(dòng)合同。按照廠規(guī)，法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，待遇上實(shí)行計(jì)時(shí)工資。王*慶工作很努力，責(zé)任心也很強(qiáng)，經(jīng)常主動(dòng)加班，直到工作任務(wù)全部完成。

但是合同期滿后，王*慶覺得工作壓力太大了，向廠里提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。離廠之前，他拿出一年的考勤記錄，要求廠里支付這一年延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，沒想到竟然遭到食品廠的拒絕。王*慶一怒之下，將其訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。

王*慶主動(dòng)加班，食品廠為什么不肯給他加班費(fèi)呢?廠方是這樣解釋的，廠里對(duì)加班制度有明確規(guī)定，王*慶的加班不是廠里安排的，完全是他個(gè)人自愿的行為。按照規(guī)定，食品廠只對(duì)廠方安排的加班負(fù)責(zé)，并支付加班費(fèi)，由于王*慶的加班不在安排之列，所以不能另行支付加班費(fèi)。

裁決

自愿加班付酬缺乏法律依據(jù)

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在調(diào)查后裁決，王*慶未履行食品廠的加班手續(xù)，其自愿加班的行為要求廠方支付加班工資缺乏法律依據(jù)，不予支持。

裁決的結(jié)果讓王*慶很震驚，自愿加班要求支付加班工資怎么就缺乏法律依據(jù)了呢?根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，我們通常所說(shuō)的加班是指延長(zhǎng)工作時(shí)間，法律對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念界定為，是指用人單位在正常的法定工作時(shí)間以外，又另外安排職工上班的。延長(zhǎng)工作時(shí)間分兩種形式：(1)加班。即職工在法定節(jié)假日或公休日進(jìn)行工作。(2)加點(diǎn)。即職工在每日工作時(shí)間之外延長(zhǎng)工作時(shí)間，推遲下班或者提早上班。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，國(guó)家對(duì)加班做了很多限制，并且要求用人單位對(duì)加班人員支付較高的加班費(fèi)，其目的在于防止企業(yè)單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間，損害勞動(dòng)者的休息權(quán)。因此，我國(guó)法律規(guī)定的加班應(yīng)該是單位安排員工加班的行為，而不是勞動(dòng)者自愿加班的行為。

律師

法律意義上的加班才受保護(hù)

市總工會(huì)法律部援助律師王*云點(diǎn)評(píng)此案時(shí)說(shuō)，王*慶是由于自己當(dāng)日工作任務(wù)在8小時(shí)內(nèi)未完成，才在下班之后主動(dòng)加班的，其加班行為未得到食品廠的同意，也沒有按照有關(guān)規(guī)定辦理加班手續(xù)。因此，其要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求未得到仲裁的支持。

王律師表示，在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)遇到加班的情況，勞動(dòng)者需要格外注意保護(hù)自身權(quán)益，比如是否辦理了相關(guān)加班手續(xù)，是否有考勤記錄，加班時(shí)間是否在法定時(shí)間之內(nèi)，加班費(fèi)的給付是否符合法律的規(guī)定等等。

因?yàn)槲覀兯v的加班，是指用人單位根據(jù)實(shí)際需要，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的工作，即只有用人單位按照相關(guān)法律規(guī)定安排的加班，才是法律意義上的加班，用人單位才支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果不是用人單位安排的加班，而是由勞動(dòng)者自愿加班的，是不在法律保護(hù)范圍內(nèi)的加班，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬。但是在法律范疇之外，許多單位在內(nèi)部管理上，會(huì)采取額外的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以鼓勵(lì)辛勤為企業(yè)做出貢獻(xiàn)的職工，其中包括自愿加班的職工，但前提是這種加班是被單位認(rèn)可的。