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寧波
加班費可以“明碼標價”嗎
小張最近入職某商場擔任柜臺銷售員。由于人手緊張，他經(jīng)常要加班，連周末也不例外?？紤]到部門經(jīng)理曾告訴他“公司會依照制度支付加班費”，小張便任勞任怨地堅持了下來?？墒堑诙€月拿到工資和加班費時，他卻發(fā)現(xiàn)，到手的加班費和他自己計算的數(shù)額相比差得太遠了。他去詢問部門經(jīng)理，經(jīng)理卻告訴他：“咱們公司支付加班費都是按規(guī)矩來的，絕不會少了你的。”隨后，經(jīng)理給了他一份公司內(nèi)部制定的“加班費發(fā)放標準”，上面標明，柜臺銷售員工晚上加班每小時7元，周末每小時10元，法定節(jié)假日每小時15元，且每天的加班費50元封頂。
權(quán)威解讀
看到這個標準，小張實在無法接受。按照勞動合同約定，他每月的工資有3000多元，計算下來自己的小時工資也在18元以上。而放棄休息時間換來的加班費，計算標準居然和自己的小時工資相差這么遠，真是出乎他的意料。他與經(jīng)理理論，但經(jīng)理卻說，這是公司的規(guī)章制度，所有人都是按照這個標準執(zhí)行的：“怎么能因為你一個人例外?”
小張覺得不公平，但又不確定加班費是否真的可以如此“明碼標價”，便來到當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門詢問。在仔細了解小張的工資水平和勞動合同約定后，監(jiān)察員告訴他，公司對加班費“明碼標價”是違法的。法律對加班費計算標準有明確的規(guī)定：用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。在勞動合同明確約定勞動者每月工資數(shù)額的前提下，加班工資的工資基數(shù)，應當按照勞動合同約定的工資標準確定。因此，小張的工作日加班工資應在每小時27元以上，休息日和法定節(jié)假日的加班費則更高。這些都遠遠超出了公司自行制定的標準，且小張按勞取酬，公司不能有加班費封頂?shù)南拗啤?/p>
經(jīng)過監(jiān)察員的干預，小張終于拿到了自己應得的加班費，而商場也承諾修改制度規(guī)定。
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