民營企業(yè)面試技巧在面試過程中，面試官會向應聘者提問，應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對于考生來說，理解這些問題背后的“刁鉆”是非常重要的。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了梳理，并給出了相應的回答思路和參考答案。讀者不必過于關(guān)注分析的細節(jié)。關(guān)鍵是要“了解”面試的規(guī)律和從這些分析中回答問題的思維方式，從而“學會并靈活運用”問題1：“請自我介紹”

思考：?

1。這是面試的必考題。? 介紹內(nèi)容應與簡歷一致。? （3）表達方式要口語化。? 第四條。切記，不要談論無關(guān)和無用的內(nèi)容。? 組織要明確，層次要明確。? 最好提前用單詞的形式寫和背問題2：“談談你的家庭”

思考：?

1。它對了解應聘者的個性、觀念和心態(tài)起到一定的作用，這也是招聘單位提出這個問題的主要原因。? 2。簡單列出家庭人口。? 家庭氣氛要溫馨和諧。? 第四條。家長應該更加重視自己的教育。? 應該強調(diào)家庭成員的良好狀況。? 6應強調(diào)家庭成員對其工作的支持。? 7、 ? 我們應該強調(diào)對家庭的責任感問題3：“你的愛好是什么？”

思考：? 興趣愛好在一定程度上能反映考生的個性、觀念和心態(tài)，這是招考單位提出這個問題的主要原因。? 最好不要說你沒有愛好。? 不要說你有庸俗和不愉快的愛好。? 最好不要說你只局限于閱讀、聽音樂和上網(wǎng)，否則面試官可能會懷疑應聘者古怪。? 最好有一些戶外愛好來“點綴”你的形象

問題4：“你最欣賞誰？”

思考：?

1。最受敬仰的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態(tài)，這也是面試官問這個問題的主要原因。? 說你不崇拜任何人是不恰當?shù)摹?

3。說崇拜自己是不恰當?shù)摹?

4。崇拜一個虛幻的或不知名的人是不合適的。? 崇拜一個有明顯負面形象的人是不合適的。?

6。在你所崇拜的人和你所申請的工作之間建立一種關(guān)系更好。?

7歲。最好說一下你所敬仰的人的哪些品質(zhì)和思想正在影響和激勵你，問題5：“你的座右銘是什么？”

思考：? 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念和心態(tài)，這是面試官提出這個問題的主要原因。? 說醫(yī)學會的格言是不合適的。? 說那些太抽象的格言是不恰當?shù)摹?

4。說太長的格言是不合適的。? 格言最好能反映出自己的優(yōu)秀品質(zhì)。?

6。參考答案——“只為成功，不為失敗”

問題6：“談談你的缺點”

想法：? 說你沒有缺點是不恰當?shù)摹? 明顯的優(yōu)點不應被視為缺點。? 三。說那些嚴重影響工作的缺點是不合適的。?

4。說讓人感到不安、不舒服的缺點是不合適的。? 你可以說一些與你申請的工作“無關(guān)”的缺點，甚至一些表面上是缺點但從工作的角度看是優(yōu)點的缺點，問題7：“談談你的失敗經(jīng)歷”

思考：? 說你沒有失敗的經(jīng)歷是不恰當?shù)摹? 明顯的成功不應被視為失敗。? 不宜講述嚴重影響應用工作的失效經(jīng)驗，? 經(jīng)驗的結(jié)果應該是失敗。?

5。應該說明的是，在失敗之前，我很自信，很投入。?

6。這表明，失敗只是由外部和客觀原因造成的。? 失敗之后，我很快振作起來，以更大的熱情面對未來的工作

問題8：“你為什么選擇我們公司？”

思考：? 面試官試圖了解你對這份工作的動機、愿望和態(tài)度。? 建議從行業(yè)、企業(yè)、崗位三個角度進行回答。? 我認為貴公司非常重視人才，這份工作非常適合我。我相信我能做好

問題9：“你在這項工作中可預見的困難是什么？”

思考：?

1。不宜直接說出具體困難，否則對方可能會懷疑候選人不好。? 工作中遇到一些困難是正常的，也是不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先有充分的準備，任何困難都是可以克服的

問題10：“如果我雇用你，你將如何工作”?

1。如果應聘者對職位了解不夠，最好不要說出具體的工作方式? 盡量用迂回的策略回答，如“先聽領(lǐng)導的指示和要求，再了解和熟悉有關(guān)情況，再制定短期工作計劃，報領(lǐng)導批準，最后按照計劃進行工作?！?/p>

問題11：“如果你與上級意見不一致，你會怎么做？”

思考：? 一般來說，答案是“我會給上級必要的解釋和提醒。在這種情況下，我會聽從上級的意見?！?

2。如果您正在面試總經(jīng)理，而您所應聘的職位有另一位經(jīng)理，而該經(jīng)理當時不在，您可以這樣回答：“對于非原則性問題，我將服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望向上級領(lǐng)導反映這些問題。”

問題12：“我們?yōu)槭裁匆陀媚?？?/p>

思考：?

1?？忌詈脧恼衅竼挝坏慕嵌然卮?。? 一般來說，招聘單位會聘用這樣的人選：基本合格，對群體感興趣，有足夠的信心。? 我符合貴公司的要求。以我目前的技能，高度的責任心，良好的適應能力和學習能力，我完全可以勝任這份工作。我非常希望能為貴公司服務。如果你給我這個機會，我將成為貴公司的頂梁柱p>

問題13：“您能為我們做些什么？”

思考：?

1。?

2。在回答這個問題之前，應聘者最好先“先發(fā)制人”，了解招聘單位期望該職位發(fā)揮的作用。?

3?？忌梢愿鶕?jù)自己的理解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢回答這個問題

問題14：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗。你怎樣才能勝任這份工作？“

思考：?

1。如果招聘單位向應屆研究生考生提出這個問題，說明招聘單位其實并不在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是考生如何回答。?

2。對這個問題最好的回答是展現(xiàn)申請人的真誠、機智、大膽和奉獻精神。? 作為一名應屆畢業(yè)生，我確實缺乏工作經(jīng)驗，所以在學習期間，我一直利用各種機會在這個行業(yè)做兼職。我還發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富和復雜。但我有很強的責任心、適應能力和學習能力，而且我很努力，所以我能在兼職中成功地完成各種工作，從中獲得的經(jīng)驗也讓我受益匪淺。請放心，學校和兼職工作的經(jīng)驗將使我勝任這個職位p>

問題15：“你想和什么樣的上司共事？”

思考：? 這不僅是一個陷阱，也是一個機會。?

2。最好避免對上級的具體希望，多談對自己的要求。? 作為一個新人，我應該要求自己盡快熟悉和適應環(huán)境，而不是對環(huán)境提出任何要求，只要我能充分發(fā)揮自己的專長，問題16：“你離開前一家公司的原因是什么？”

思考：?

1。最重要的是：應聘者要讓招聘單位相信，前一單位的應聘者“離職原因”在本招聘單位不存在。? 2。避免過于詳細和具體的“離職原因”。?

3。主觀負面情緒不應混雜，如“太幸運太痛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“情緒低落”