國內(nèi)民營企業(yè)的特點如下:1。企業(yè)規(guī)模小,機(jī)制靈活。民營企業(yè)雖然發(fā)展了一些年,但主要是小企業(yè)。民營企業(yè)規(guī)模小,轉(zhuǎn)型快。他們能及時跟上市場的變化。為了企業(yè)的生存,他們可以及時調(diào)整自己的戰(zhàn)略方向。二是先天缺陷,難以發(fā)展小型民營企業(yè)的素質(zhì)普遍偏低。一開始,有了領(lǐng)導(dǎo)對市場的敏銳觀察,加上一家人辛勤勞動的結(jié)果,小企業(yè)一般可以通過最原始的創(chuàng)業(yè)方式,在市場上分得一杯羹。然而,宗法企業(yè)管理在其發(fā)展過程中難以形成管理變革。隨著企業(yè)規(guī)模的逐步擴(kuò)大,簡化的國有管理體制再次被采用。在規(guī)范化管理過程中,家庭內(nèi)部矛盾開始激化,管理過程中的矛盾不斷。在內(nèi)憂外患的情況下,企業(yè)容易進(jìn)入死胡同,這是中國民營企業(yè)普遍只有3到5年壽命的根本原因第三,改革開放20多年后,融資難,雖然這兩年融資政策有所松動,但基本情況沒有好轉(zhuǎn),融資難已被公認(rèn)為民營企業(yè)發(fā)展的瓶頸。企業(yè)在發(fā)展壯大的過程中,一方面需要警惕金融危機(jī);另一方面,由于資金短缺,再生產(chǎn)投資跟不上西方民營企業(yè)的步伐,無法得到金融體系的良好支持和保護(hù)。這是中國民營企業(yè)發(fā)展的一大缺陷
民營企業(yè)的管理本質(zhì)上是簡化版的國有管理體制,加上傳統(tǒng)版的中國家長管理體制。在企業(yè)發(fā)展過程中,當(dāng)涉及到正式管理時,往往會在沖突中消亡。雖然個別民營企業(yè)依靠強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)才能突破這一怪圈,但從整體上看,到目前為止,民營企業(yè)還無法克服管理混亂,實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。人才培養(yǎng)不足為了生存,小企業(yè)往往不遺余力地吸引人才來解決他們的迫切需要。但從根本上講,由于小企業(yè)急功近利,往往無法形成一套類似于國有企業(yè)的培訓(xùn)體系,這就導(dǎo)致民營企業(yè)在人才使用上總是需要依靠市場環(huán)境。當(dāng)市場環(huán)境借不到的時候,民營企業(yè)往往圈地不到位,無法前進(jìn)注:由于民營企業(yè)還沒有找到適合自身發(fā)展的途徑,他們還在市場經(jīng)濟(jì)中苦苦掙扎。只要民營企業(yè)探索自己的路,就會發(fā)展得越來越好
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