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寧波
民營企業(yè)簽訂勞動合同嗎
私營企業(yè)必須簽訂勞動合同，這是用人單位的義務。勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立，具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務，勞動合同一般包括哪些內容，勞動合同一般應包括以下內容：（1）勞動合同期限。指勞動合同有效期達到的時間長度，即勞動合同的有效期。勞動法律關系的客體，即勞動的種類和內容。（3）勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發(fā)生事故，保護勞動者生命安全和健康所采取的各種措施，后者主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的任務而提供的必要的物質技術條件。指勞動者與用人單位確認勞動關系后，提供勞動所獲得的報酬。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。勞動者違反勞動紀律的，用人單位可以根據情節(jié)輕重給予相應的行政處罰或者處分。勞動者與用人單位簽訂勞動合同，必須約定勞動紀律條件，原則上必須遵守用人單位內部的勞動規(guī)章制度。用人單位內部勞動規(guī)章不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，否則無效，對勞動者不具有約束力
（6）勞動合同終止條件。勞動合同法律關系的解除條件分為法定解除條件和約定解除條件。法定終止條件是指法律直接規(guī)定勞動合同終止的情形；終止條件是指勞動合同雙方同意終止勞動合同的情形。合同一經終止，勞動合同即告終止。約定終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益（7）勞動合同違約責任。違反勞動合同約定的義務應當承擔的責任，除上述必要的規(guī)定外，當事人可以約定其他內容。簽訂勞動合同是用人單位的義務。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁，用人單位將受到處罰。如果你的情況很復雜，律霸.com會為你的律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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