根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于扣除企業(yè)工資薪金和職工福利費的通知》等規(guī)范性文件，現(xiàn)行福利費通常是指職工醫(yī)療、生活、住房、交通等方面的各種補貼和非貨幣性福利，這涵蓋了各類國企和民企發(fā)放實物購物卡、優(yōu)惠券的行為

在各種糾紛中，多數(shù)人認(rèn)為民營企業(yè)的福利支付是一種市場化行為，鑒于，爭議不大，主要爭議的是公職人員的“隱性福利”

報銷腐敗與偷稅漏稅“一些機關(guān)還頻頻曝出借買月餅、洋酒開具辦公用品發(fā)票，并巧妙設(shè)置費用報銷?！敝袊▽W(xué)會財稅法學(xué)研究會副會長賈國華表示，福利不計入工資，而是作為管理支出?！伴T戶”是增加企業(yè)成本，降低所得稅稅基，實現(xiàn)不繳或少繳所得稅的無序采購和自我致富。實物形式的“一進(jìn)一出”福利采購缺乏監(jiān)督，成為腐敗的高發(fā)區(qū)，“有人花了400萬元，發(fā)票卻變成了600萬元，成為腐敗分子容易利用的盲點?！眕>

標(biāo)準(zhǔn)是自行設(shè)計的，不均衡。一些好處已經(jīng)淪為高管們的“特別報告”。根據(jù)取得的工資和存款記錄，以北京某非上市銀行為例，其支行副行長發(fā)放補充公積金作為福利費后，個人每月繳納7678元，而單位繳費后每月發(fā)放15356元專家：要變“隱性福利”為“顯性現(xiàn)金補償”

“從根本上講，部分福利是傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟的產(chǎn)物，是舊分配制度的一部分，基本上是單位內(nèi)部的小規(guī)模社會再分配。在市場經(jīng)濟和現(xiàn)代會計制度下，福利支出需要更加透明。改革方向之一是控制福利支出占職工總收入的比例。”p>

專家認(rèn)為，對于福利現(xiàn)象，應(yīng)加強會計法規(guī)和審計規(guī)范的執(zhí)行：如果是股東和國家濫用公款，則是反腐?。缓戏ê弦?guī)的支付還需要辦理許可手續(xù)，購買會計準(zhǔn)則，依法視為工資和納稅，隱性福利應(yīng)當(dāng)公開、顯性，才能得到有效的監(jiān)督，“福利糾紛的核心是利益分配能否陽光化”。我們需要消除的是特權(quán)福利，需要規(guī)范的是不透明的福利，符合弱勢勞動者權(quán)益的扶持性分配應(yīng)該更加注重社會統(tǒng)籌