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寧波
工資單沒(méi)有標(biāo)明加班費(fèi)的案例分析
案例：杜某于2006年10月11日應(yīng)聘為**公司的廠長(zhǎng)，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2007年3月29日杜某向該公司提交了一份辭職報(bào)告及一份“說(shuō)明”。次日杜某離開該公司。杜某在**公司共計(jì)領(lǐng)取工資26619元，其工資條中加班費(fèi)一欄均為空白。同年5月14日，杜某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求賠償相應(yīng)損失，要求**公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)為杜某系自愿辭職，屬單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，**公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等，且杜某出具給**公司的“說(shuō)明”中表明其所有工資及賬務(wù)與公司全部且沒(méi)有任何異議，該工資中已包括了杜某的加班工資，故裁定駁回了杜某的請(qǐng)求。杜某對(duì)此不服，遂訴至法院，要求給付加班費(fèi)等費(fèi)用。
判決:法院認(rèn)為，杜某提交辭職報(bào)告，系原告杜某自愿單方面解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，故被告**公司無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。對(duì)杜某要求加班工資的請(qǐng)求，根據(jù)該廠的出勤記錄，杜某確實(shí)存在加班，而在原告工資單的加班費(fèi)欄目中均為空白，被告也未提交足以證明足額支付原告加班費(fèi)。法院遂判決被告**公司支付原告杜某加班工資30001.02元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500.26元，仲裁費(fèi)用300元，共計(jì)37801.28元。
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