國(guó)有企業(yè)富余職工安置條例第一條為了妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工，制定本條例，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

第二條國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）富余職工的安置，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自主安置的原則，第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定采取措施，擴(kuò)大多元化經(jīng)營(yíng)，組織勞務(wù)活動(dòng)，發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，綜合利用資源等措施安置富余職工

企業(yè)主管部門(mén)、勞動(dòng)行政部門(mén)和工會(huì)組織要引導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富余職工安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)，第四條企業(yè)為安置富余職工而設(shè)立的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開(kāi)業(yè)之日起兩年免征企業(yè)所得稅，三年減半征收企業(yè)所得稅企業(yè)設(shè)立的就業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)企業(yè)富余職工的安置任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場(chǎng)地、場(chǎng)地等方面給予扶持，第六條企業(yè)富余職工依法設(shè)立獨(dú)立核算的企業(yè)，可以承擔(dān)原由其他單位承包的技術(shù)改造或者勞務(wù)項(xiàng)目。第七條企業(yè)可以對(duì)富余職工進(jìn)行培訓(xùn)，使其待業(yè)第八條：經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論批準(zhǔn)，報(bào)企業(yè)行政主管部門(mén)備案，企業(yè)可以給職工放有限的假。節(jié)日期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)

女職工懷孕、哺乳的，企業(yè)可以根據(jù)女職工的申請(qǐng)，給予其不超過(guò)兩年的假期，并支付其節(jié)日期間的生活費(fèi)。產(chǎn)假包括產(chǎn)假的，按照國(guó)家規(guī)定在產(chǎn)假期間支付工資

第九條：離退休年齡不滿五年的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以離崗休養(yǎng)。職工離崗休養(yǎng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)給生活費(fèi)。實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的，企業(yè)和退休職工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工在退休期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。員工離職休養(yǎng)的期間，視為其工齡，并與以前的工齡相結(jié)合

第十條：?jiǎn)T工可以申請(qǐng)辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職，辦理辭退手續(xù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放一次性生活補(bǔ)助

第十一條：按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定支付的生活費(fèi)，從企業(yè)工資基金中列支，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自主確定，但不得低于省人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，自治區(qū)、直轄市

第十二條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化需要裁減職工時(shí)，經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意，可以提前解除勞動(dòng)合同制職工，但應(yīng)當(dāng)按照約定履行義務(wù)；如果合同中沒(méi)有約定，對(duì)提前解除勞動(dòng)合同的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照其在本企業(yè)的工作年限和工作年限，給予相當(dāng)于一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償。

第十三條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)和企業(yè)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好各項(xiàng)工作做好富余勞動(dòng)力的社會(huì)安置和調(diào)整工作，鼓勵(lì)和幫助富余勞動(dòng)力組織就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)間調(diào)動(dòng)的職工，可以正式調(diào)動(dòng)，也可以臨時(shí)調(diào)動(dòng)；臨時(shí)借調(diào)的，借調(diào)期間的工資、福利由雙方企業(yè)在協(xié)議中約定

第十四條：富余職工由企業(yè)自行安置，待業(yè)困難的，待業(yè)期間依法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)行政部門(mén)和有關(guān)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就業(yè)

第十五條：企業(yè)按照本規(guī)定設(shè)立的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工，納入職工人數(shù)統(tǒng)計(jì)范圍新辦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第十六條：省人民政府，自治區(qū)、直轄市可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法

第十七條：本規(guī)定由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)解釋

第十八條：本規(guī)定自發(fā)布之日起施行發(fā)布日期