我國商業(yè)秘密的保護有哪些防范措施，一旦發(fā)生侵權行為，商業(yè)秘密的權利就很難得到保護，保護成本也很高。因此，我國企業(yè)應采取綜合措施保護自己的商業(yè)秘密，努力將侵權風險降到最低。以下是一些保守商業(yè)秘密的方法供參考：

1。商業(yè)秘密的核查：公司商業(yè)秘密的開發(fā)和保護是一個動態(tài)的過程，最好定期進行審計，即對商業(yè)秘密方案進行篩選，找出所有潛在的商業(yè)秘密信息，確保其受到保護。

2。所有機密信息用戶的受限訪問區(qū)域、密碼和安全檢查。

3。加密敏感數據并將其存儲在安全的地方。

4。如果可能，秘密信息的使用者只能使用必要的部分信息。

5。采用分類方法，如在材料上加蓋印章，并標明“機密”或“機密”字樣。

6。與接觸商業(yè)秘密的人簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

7。需要員工身份證和訪客通行證。

8。負責制定、發(fā)布員工手冊，并對相關商業(yè)秘密和復印政策做出規(guī)定。

9。推薦并檢查經理、關鍵員工和經常使用機密信息的人員的背景。

10。對即將離職的員工進行離職面談，提醒員工對公司的秘密信息仍負有保密義務。（1） 員工保密協(xié)議：《勞動法》第一百零二條規(guī)定，員工違反合同約定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

在可能的情況下，保密協(xié)議應明確規(guī)定保密信息的范圍，即“與XX產品有關的所有說明、開發(fā)計劃、營銷等”。協(xié)議越明確、越詳細，對今后的侵權訴訟就越有利。（2） 競業(yè)禁止協(xié)議：2008年1月1日起施行的《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止協(xié)議應當包括以下內容：

a.競業(yè)禁止的具體范圍。期限：根據《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)禁止人員在其他有競爭關系的用人單位生產、經營同類產品或者類似業(yè)務，或者自行開業(yè)生產、經營同類產品或者業(yè)務的期限不得超過兩年。

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