如何與員工簽訂商業(yè)秘密保護協(xié)議。第一，商業(yè)秘密的含義。商業(yè)秘密是指設(shè)計資料、程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)方法、管理訣竅、客戶名單、來源信息、生產(chǎn)經(jīng)營策略以及其他不為公眾所知、能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、被侵犯的技術(shù)和經(jīng)營信息由權(quán)利人實際保密。第二，保密協(xié)議的主要內(nèi)容。（1）商業(yè)秘密的范圍。企業(yè)應(yīng)當在合同中明確哪些技術(shù)和信息屬于商業(yè)秘密。避免普遍認為所有信息或技術(shù)都是商業(yè)秘密，在實踐中不易操作，在發(fā)生糾紛時不利于舉證。需要注意的是，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和員工個人勞動成果的雙重性質(zhì)時，應(yīng)當特別注意明確商業(yè)秘密的性質(zhì)是屬于個人著作權(quán)還是屬于公司商業(yè)秘密，當事人是否應(yīng)當承擔保密義務(wù)。（2） 保密的主題。一般來說，從事保密技術(shù)工作的人員是保密工作的主體。當然，企業(yè)也要根據(jù)自身的性質(zhì)和情況，分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于一些不屬于保密技術(shù)職務(wù)的普通員工，在有意無意地知悉公司商業(yè)秘密時，也應(yīng)納入保密主體范圍。（3） 保密期。鑒于商業(yè)秘密的性質(zhì)，只要不被披露，他們就可以始終保持其機密性。因此，企業(yè)可以在保密協(xié)議中規(guī)定，員工不僅在勞動合同有效期內(nèi)，而且在勞動合同變更、終止、終止后，在商業(yè)秘密被披露之前，不得泄露或者允許他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。（4） 保密義務(wù)與泄密行為。在保密協(xié)議中，應(yīng)明確規(guī)定員工保守商業(yè)秘密的具體義務(wù)，并確定員工的行為。（5） 違約責任及賠償方法。在保密協(xié)議中，應(yīng)明確哪些情況屬于違約，以及違約時如何計算賠償金額。這一內(nèi)容是企業(yè)今后主張員工違約權(quán)利的重要依據(jù)。一般來說，商業(yè)秘密侵權(quán)行為發(fā)生時，企業(yè)遭受的損失很難確定，我國立法對此的規(guī)定也不完善。如果沒有明確的違約約定和賠償標準，將難以彌補企業(yè)的損失。有一個問題需要通過溝通來解決。如果你對內(nèi)容不清楚，你還想了解更多。建議您及時向律霸在線律師尋求幫助。你知道嗎