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寧波
公司能否以法定代表人變更為由拒絕履行合同
1、 法人變更：
1。企業(yè)法人變更，是指企業(yè)法人成立后，其組織機構(gòu)、名稱、住所、經(jīng)營范圍等重要事項的變更。這些事項的變更可以由法人的意志決定。只要法人進行了相應(yīng)的變更登記，就可以發(fā)生變更效果。
2。更改過程：
1。攜帶所有資料到公司注冊地所轄工商部門辦理換證手續(xù)，并在受理后5-10個工作日內(nèi)領(lǐng)取新的法定代表人證。辦理股權(quán)轉(zhuǎn)讓個人所得稅的，應(yīng)當(dāng)在受理后2-3個工作日內(nèi)，將有關(guān)情況全部到質(zhì)監(jiān)局辦理企業(yè)組織機構(gòu)代碼證變更手續(xù)，領(lǐng)取許可證，取得股權(quán)的股東應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門申報繳納個人所得稅，并出具新的股東、法人驗資報告。最后，變更公司的基本賬戶、印章及公司法人銀行留存的公司信息。
2。法人變更不影響合同的履行：《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商不成的，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資解除勞動合同。根據(jù)勞動部《勞動法》若干條款的解釋，使勞動合同不能履行的客觀情況，是指發(fā)生不可抗力或者其他使勞動合同不能全部或者部分履行的情形，主要包括：企業(yè)遷移、企業(yè)改制、部門合并、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等。
雖然用人單位名稱或法定代表人變更、企業(yè)內(nèi)部承包、企業(yè)分立或合并是客觀情況，并且發(fā)生重大變化的，這些情況不會影響用人單位和勞動者繼續(xù)履行勞動合同。綜上所述，用人單位不能通過更換法定代表人拒絕履行勞動合同，即使是解除勞動合同，也要遵循法定程序。如果您有任何問題，歡迎您到律師事務(wù)所咨詢。你知道嗎
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