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寧波
商業(yè)秘密保護與競業(yè)禁止的關(guān)系
勞動法中的競業(yè)禁止制度是對反不正當競爭法中商業(yè)秘密保護制度的有益補充。它們有一個共同點，就是都是為了保護用人單位的商業(yè)秘密。但也存在差異：一是競業(yè)禁止制度能夠有效防止員工從事競業(yè)禁止活動和侵犯商業(yè)秘密，而《反不正當競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度并不能有效解決這一問題。二是勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議，不能通過行政執(zhí)法手段進行查處。但勞動者明顯違法、侵犯商業(yè)秘密的，可以依照《反不正當競爭法》的規(guī)定，采取行政執(zhí)法手段予以查處。第三，勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，用人單位只能通過勞動爭議解決，即先仲裁后訴訟，來保護自己的權(quán)益；勞動者明顯違反用人單位保守商業(yè)秘密的要求，侵犯商業(yè)秘密的，用人單位只能通過民事訴訟尋求賠償。《勞動法》中的競業(yè)禁止制度作為反不正當競爭法中商業(yè)秘密保護制度的有益補充，表明競業(yè)禁止協(xié)議應當以維護商業(yè)秘密為前提。員工不知道商業(yè)秘密的，用人單位不得要求與員工約定競業(yè)禁止協(xié)議，防止用人單位通過競業(yè)禁止制度“隱藏”或“封殺”一些關(guān)鍵人才，有利于最大限度地保持勞動力市場的活力，給予員工更多的幫助充分發(fā)揮人才的社會價值。作為反不正當競爭法中商業(yè)秘密保護制度的有益補充，《勞動法》中的競業(yè)禁止制度也表明，用人單位不能僅僅依靠競業(yè)禁止制度來保護自己的商業(yè)秘密權(quán)益。即使雇員遵守競業(yè)禁止協(xié)議，他也可能通過泄露和允許他人有償或免費使用商業(yè)秘密來侵犯雇主的商業(yè)秘密。因此，用人單位應當將《勞動法》中的競業(yè)禁止制度與《反不正當競爭法》中的商業(yè)秘密保護制度相結(jié)合，保護自己的商業(yè)秘密。用人單位一方面應當同意勞動者保守商業(yè)秘密或者要求勞動者保守商業(yè)秘密；另一方面應當與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。你知道嗎
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