商業(yè)秘密和競業(yè)禁止有什么區(qū)別?首先,時效期限不同,根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,一般來說,保護商業(yè)秘密的責(zé)任是不確定的,即勞動者在與公司簽訂保護商業(yè)秘密協(xié)議后,有義務(wù)不披露公司的商業(yè)秘密終身保密,離開公司后必須繼續(xù)保密,只有當(dāng)商業(yè)秘密被完全披露或確定不再是商業(yè)秘密時,勞動者才能不遵守相應(yīng)的規(guī)定;而禁止商業(yè)競爭則是對勞動者的一種限制。一般來說,是指勞動者在三年內(nèi)不得從事與原工作有關(guān)的行業(yè)。之所以對勞動者提出這樣的要求,是因為他們害怕與企業(yè)形成惡性競爭。之所以有時限,是因為只有這樣才能保護勞動者的利益。一般來說,對商業(yè)秘密的保密義務(wù)沒有相應(yīng)的獎勵。原因在于商業(yè)秘密的重要性。對于一些特殊行業(yè)來說,保守商業(yè)秘密是勞動者進入行業(yè)的基礎(chǔ)。勞動者在選擇從事相關(guān)行業(yè)時,必須承擔(dān)一定的義務(wù),因此不應(yīng)忽視其有一定的保密費才能泄露商業(yè)秘密。然而,禁止商業(yè)沖突則不同。要求競業(yè)禁止的企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予勞動者一定的報酬。究其原因,是競業(yè)禁止使勞動者無法依靠原有的技能從事相應(yīng)的工作,勢必影響勞動者的生活水平。因此,需要企業(yè)給予一定的考慮。
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