股權(quán)激勵(lì)的含義

股權(quán)激勵(lì)是以取得公司股權(quán)的形式賦予企業(yè)管理者作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的一種經(jīng)濟(jì)權(quán)利，以勤勉負(fù)責(zé)的態(tài)度為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)?，F(xiàn)代企業(yè)理論和國外實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)對改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提高管理效率、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和市場競爭力具有十分積極的作用。股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)、員工持股計(jì)劃和管理層收購。

所謂股權(quán)激勵(lì)，是指職業(yè)經(jīng)理人通過一定形式取得公司部分股權(quán)，使其作為股東參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的一種長期激勵(lì)制度，以勤勉負(fù)責(zé)的態(tài)度為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展服務(wù)。在國際上，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃是上市公司的普遍做法。一般認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃可以將職業(yè)經(jīng)理人、股東的長遠(yuǎn)利益與公司的長遠(yuǎn)發(fā)展結(jié)合起來，在一定程度上可以防止經(jīng)理人的短期經(jīng)營行為和“內(nèi)部人控制”等侵害股東利益的行為。此外，現(xiàn)代企業(yè)理論和國外實(shí)踐證明，股權(quán)激勵(lì)在改善公司治理結(jié)構(gòu)、降低代理成本、提高管理效率、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和市場競爭力等方面具有十分積極的作用。股權(quán)激勵(lì)包括股票期權(quán)、職工持股計(jì)劃、限制性股票激勵(lì)計(jì)劃和MBO。股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的重要形式之一是股票期權(quán)計(jì)劃。大多數(shù)快速發(fā)展的科技公司都采用股票期權(quán)計(jì)劃，這也是**硅谷初創(chuàng)科技公司創(chuàng)造百萬富翁的資金樹。微軟和谷歌通過股票期權(quán)創(chuàng)造了大量的百萬富翁。*去年在納斯達(dá)克引起轟動(dòng)的中國搜索引擎*company，也通過股票期權(quán)大量創(chuàng)造了百萬富翁。然而，美國投資大師巴特利特反對他。他擔(dān)心過于慷慨的股權(quán)激勵(lì)會(huì)造成“貪婪的CEO和高管”，并引發(fā)更多的公司丑聞。你知道嗎