什么是保密條款和法律風(fēng)險(xiǎn)。

商業(yè)秘密是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的生存和發(fā)展具有重要影響。越來越多的企業(yè)意識(shí)到保護(hù)商業(yè)秘密的重要性。跳槽是泄露商業(yè)秘密的重要方式之一，因此勞動(dòng)合同中保密條款的作用越來越明顯。

保密條款產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)如下：

不完整保密條款的法律風(fēng)險(xiǎn)。為了保證勞動(dòng)合同的完整性，一些企業(yè)約定了保密條款的原則，但對(duì)商業(yè)秘密的劃分及各項(xiàng)具體責(zé)任不明確，導(dǎo)致保密條款沒有實(shí)質(zhì)性的操作價(jià)值。

簽署范圍過廣的保密條款的法律風(fēng)險(xiǎn)。許多企業(yè)錯(cuò)誤地認(rèn)為，簽訂保密條款的范圍越廣，就越有利于商業(yè)秘密的保護(hù)。因此，許多企業(yè)不分部門、不分工作性質(zhì)，要求全體員工簽訂保密條款或保密協(xié)議。但是，這種做法不僅會(huì)損害商業(yè)秘密的保密性，而且會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，因?yàn)槠髽I(yè)要求員工承擔(dān)保密義務(wù)，并支付相應(yīng)的保密費(fèi)。

一般來說，與企業(yè)簽訂保密條款或保密協(xié)議的員工包括：（1）高級(jí)研發(fā)人員、技術(shù)人員和管理人員。他們要么掌握企業(yè)的核心技術(shù)，要么充當(dāng)企業(yè)的主要管理者，掌握企業(yè)的重要業(yè)務(wù)信息。它們是簽訂保密協(xié)議的主要對(duì)象。② 一般技術(shù)人員和關(guān)鍵崗位技術(shù)人員。他們雖然不是最重要的人員，但可能掌握了企業(yè)的核心技術(shù)，有必要與他們簽訂保密協(xié)議。③ 營(yíng)銷計(jì)劃，銷售人員。他們是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營(yíng)銷計(jì)劃和客戶名單，企業(yè)會(huì)與他們簽訂保密協(xié)議。④ 會(huì)計(jì)、秘書、保安人員等，由于職務(wù)上的原因，很可能知道企業(yè)的商業(yè)秘密。如果不與他們簽訂保密協(xié)議，他們很可能有意無意地泄露商業(yè)秘密。

保密費(fèi)支付缺乏相應(yīng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。保密條款增加了雇員的負(fù)擔(dān)，并可能影響他們未來的就業(yè)。有些合同還規(guī)定了相應(yīng)的解密期限，并限制了他們的辭職。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工適當(dāng)?shù)谋Ｃ苜M(fèi)用作為補(bǔ)償。如果沒有相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，保密條款或保密協(xié)議的有效性就會(huì)受到質(zhì)疑，導(dǎo)致保密效果無法達(dá)到，這是一種嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。

為了提高保密性，僅僅依靠勞動(dòng)合同的個(gè)別條款很難達(dá)成詳細(xì)的協(xié)議，因此企業(yè)應(yīng)該為需要嚴(yán)格限制的人員簽訂保密協(xié)議。這種劃分的合理性、保密協(xié)議條款是否完善、保密制度是否完備是法律風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估過程中需要理解和考慮的內(nèi)容?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。以上是小編相關(guān)內(nèi)容的總結(jié)。如果您還有相關(guān)的法律意見或其他不了解的事項(xiàng)，可以在網(wǎng)上致電律師解答。律師的專業(yè)知識(shí)可以幫助你。你知道嗎