根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，除員工違反服務(wù)期協(xié)議或競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)外，企業(yè)不得同意員工承擔(dān)處罰。因此，保密協(xié)議不應(yīng)規(guī)定員工泄露商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)支付違約金，而應(yīng)僅要求員工賠償給企業(yè)造成的損失。商業(yè)秘密是企業(yè)的核心內(nèi)容，關(guān)系到企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，有的甚至直接影響到企業(yè)的生存。因此，接觸商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議是非常必要的。

1。簽訂保密協(xié)議的對(duì)象

保密協(xié)議保守用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)與接觸、知悉和掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不應(yīng)與普通員工或員工簽訂，更不應(yīng)與所有員工簽訂保密協(xié)議。當(dāng)然，企業(yè)也要根據(jù)自身的性質(zhì)和情況，分析判斷企業(yè)中哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對(duì)于一些不屬于保密技術(shù)職務(wù)的普通員工，在有意無(wú)意地知悉公司商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)納入保密主體范圍。

2。保密對(duì)象和范圍（一）技術(shù)信息（二）經(jīng)營(yíng)管理信息（三）其他特別約定的秘密。隨著商業(yè)秘密的范圍從技術(shù)秘密擴(kuò)大到經(jīng)營(yíng)管理信息、特殊秘密等類別，具體保密范圍的確定存在爭(zhēng)議。因此，保密協(xié)議應(yīng)首先明確員工保密的對(duì)象和范圍，以避免是否屬于商業(yè)秘密、是否應(yīng)當(dāng)保密的爭(zhēng)議。

3。保密協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與下列事項(xiàng)有關(guān)：（1）受約束的保密義務(wù)人不得擅自將商業(yè)秘密泄露給第三方或者用于合同目的以外的其他目的；（2）受約束的保密義務(wù)人不得攜帶該資料，在保密區(qū)域外存放保密信息的文件和實(shí)物；（三）保密義務(wù)人在接受外國(guó)訪問(wèn)或者與第三人通信時(shí)，不得將商業(yè)秘密泄露給第三人或者用于本合同以外的目的，不得涉及本合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容。

4。保密信息應(yīng)在合同終止后歸還。

5。法律沒(méi)有規(guī)定保密協(xié)議的保密期限，即保密期限可以是長(zhǎng)期的，直至進(jìn)入公共領(lǐng)域。因此，只要不公開(kāi)，就可以永遠(yuǎn)保密。因此，企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定，員工不僅在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，而且在勞動(dòng)合同變更、終止、終止后，直至商業(yè)秘密公開(kāi)，不得泄露或者使用企業(yè)的商業(yè)秘密。希望我能幫助你解決相關(guān)問(wèn)題。如果您有任何問(wèn)題，歡迎您向律師咨詢。