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辭職員工應(yīng)該遵守哪些重要的商業(yè)秘密

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-04-15 · 397人看過(guò)

1、 辭職員工應(yīng)遵守哪些重要商業(yè)秘密？

離職員工應(yīng)注意以下事項(xiàng)：提前30天以書(shū)面形式將離職信息告知用人單位；嚴(yán)格遵守與原單位簽訂的條款；競(jìng)業(yè)禁止期滿(mǎn)后，員工還應(yīng)保守原單位的商業(yè)秘密，并在新單位工作過(guò)程中，未經(jīng)公開(kāi)，不得擅自使用原單位的商業(yè)秘密。由于工作前景、薪酬等原因，員工跳槽離職的情況并不少見(jiàn)。對(duì)掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，可能因違反與原企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議而被原企業(yè)追究違約責(zé)任。那么，在跳槽過(guò)程中，為了不侵犯原公司的商業(yè)秘密，辭職員工應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)呢？

1。首先，員工準(zhǔn)備離開(kāi)公司前，應(yīng)提前通知原公司。第二，如果原用人單位和員工在與公司簽訂的保密協(xié)議書(shū)或其他保密協(xié)議中禁止員工競(jìng)爭(zhēng)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守合法、有效、明確的義務(wù)約定。最后，企業(yè)進(jìn)入新公司后，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用和職業(yè)道德的原則保守原公司的商業(yè)秘密，不得擅自使用原公司的商業(yè)秘密。自然人犯此罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。第二百二十條單位犯本節(jié)第二百一十三條至第二百一十九條罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款規(guī)定追究刑事責(zé)任。商業(yè)秘密是企業(yè)最重要的財(cái)富。如果被離職員工泄露，將造成巨大損失。很多用人單位都與掌握商業(yè)秘密的員工簽訂了保密協(xié)議，以保護(hù)本企業(yè)的商業(yè)秘密。你知道嗎

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