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寧波
如何終止競爭協(xié)議
首先，如果用人單位不按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，而雇員仍不應雇員的要求支付經(jīng)濟補償金，雇員可以終止競業(yè)禁止協(xié)議；但是，用人單位與勞動者對經(jīng)濟補償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞經(jīng)]有明確約定的，勞動者不能直接請求解除協(xié)議，用人單位仍有必要繼續(xù)履行避免商業(yè)糾紛的義務，但雙方可就具體賠償金額爭議向勞動爭議解決機構提出申訴，用人單位應按照勞動爭議解決機構確定的標準和原約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金。第二，用人單位可以在競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間單方面終止競業(yè)限制協(xié)議，但必須提前一個月通知勞動者。用人單位之所以能夠單方面行使解除合同的權利，主要是基于競業(yè)禁止協(xié)議，從根本上維護了用人單位的商業(yè)秘密保護權。其次，除競業(yè)禁止協(xié)議外，勞動合同的終止也很特殊。用人單位可以選擇與勞動者協(xié)商解除合同，也可以依照法律的三項直接規(guī)定，但無權隨意解除勞動合同；勞動者可以提前書面通知用人單位解除合同。這樣一來，雙方解除勞動合同的權利也不平等，這直接影響到用人單位現(xiàn)在勞動法保護勞動者的傾向，我們不能直接按照民法上民事主體完全平等的觀點來分析。
在勞動關系領域，合同的生效和終止不同于一般民事合同，一般民事合同是由勞動法律法規(guī)專門規(guī)定的。員工競業(yè)禁止協(xié)議就是一個典型的例子。從協(xié)議生效時間來看，競業(yè)禁止協(xié)議不僅可以在員工在職期間生效，而且可以從員工辭職之日起生效。與競業(yè)禁止協(xié)議的效力相比，競業(yè)禁止協(xié)議的解除條件更受法律的直接規(guī)定。主要原因是用人單位在要求勞動者履行競業(yè)禁止義務時，應當向勞動者支付競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金。以上是小編為您整理的相關知識。如果你的情況更復雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢。你知道嗎
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