保護(hù)商業(yè)秘密和競業(yè)禁止的法律依據(jù)是什么？現(xiàn)行規(guī)定存在哪些問題？這些問題值得我們研究。根據(jù)我國《反不正當(dāng)競爭法》和《刑法》，商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的技術(shù)信息和商業(yè)信息是切實可行的，并已被權(quán)利人采取保密措施。技術(shù)信息和商業(yè)信息包括設(shè)計、方案、產(chǎn)品配方、制造工藝、制造方法、管理訣竅、客戶名單、貨源信息、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)底價和投標(biāo)內(nèi)容等。商業(yè)秘密有三個組成部分：第一，這些信息不為公眾所知。即信息不能直接從公共渠道獲得；二是信息能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，這是切實可行的；三是權(quán)利人對信息采取了保密措施。一般來說，商業(yè)秘密是指不能直接從公開渠道獲得的、能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的、具有實用性的、受權(quán)利人保護(hù)的信息。

根據(jù)《勞動法》，勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。違反勞動合同約定的保密事項，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動爭議案件侵犯商業(yè)秘密的函》第一條規(guī)定，勞動合同中明確約定保守商業(yè)秘密的內(nèi)容，因勞動者不履行勞動合同而侵犯用人單位商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同作出裁決。根據(jù)國家工商行政管理總局《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密的若干規(guī)定》第三條的規(guī)定，禁止下列侵犯商業(yè)秘密行為：（四）權(quán)利人的工作人員披露，違反合同約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，使用或者允許他人使用其所掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密。

根據(jù)我國刑法規(guī)定，違反約定或者權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，泄露、使用或者允許他人使用其掌握的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；后果特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。由此可以看出，我國保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密不被內(nèi)部員工泄露的相關(guān)規(guī)定很多。但對于企業(yè)員工來說，并不是一旦與企業(yè)簽訂勞動合同就有義務(wù)保守商業(yè)秘密。員工承擔(dān)商業(yè)秘密保護(hù)責(zé)任的前提是：1。職工與企業(yè)之間的勞動合同中有保護(hù)商業(yè)秘密的規(guī)定?！兑?guī)定》不僅應(yīng)當(dāng)規(guī)定員工的保密義務(wù)，還應(yīng)當(dāng)規(guī)定企業(yè)在承擔(dān)保密義務(wù)時應(yīng)當(dāng)給予員工的補(bǔ)償。如果勞動合同中沒有相關(guān)的保密條款，那么企業(yè)的權(quán)益就無法得到有效的保護(hù)；另一方面，如果企業(yè)對員工承擔(dān)保密義務(wù)時沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予的補(bǔ)償，那么勞動者的權(quán)益就得不到很好的保護(hù)。因此，為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，企業(yè)有必要與員工簽訂帶有保密條款的勞動合同。保密條款應(yīng)當(dāng)規(guī)定，從業(yè)人員在任職和離職后一定時期內(nèi)，對企業(yè)的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得在競爭性企業(yè)兼職或者自營，也要注意保護(hù)自己的權(quán)利，完善相關(guān)規(guī)定。這就是本文討論的競業(yè)禁止條款。你知道嗎