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員工泄露秘密后的法律責(zé)任是什么
員工泄露秘密后的法律責(zé)任是什么
根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定和實際情況，現(xiàn)行法律法規(guī)對員工泄露公司商業(yè)秘密有相關(guān)法律規(guī)定。此外，用人單位與勞動者可以以保守用人單位商業(yè)秘密協(xié)議的形式約定相關(guān)責(zé)任。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
員工泄露機密后的法律責(zé)任如上所述，特別是簽署保密協(xié)議的員工必須能夠遵守相關(guān)機密。一旦泄露秘密，你需要為自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。關(guān)于員工泄密行為的認(rèn)定或員工泄密的后果，您可以找律師網(wǎng)幫助你進一步了解。你知道嗎
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