我國非法侵犯商業(yè)秘密的刑事救濟方式有哪些？當商業(yè)秘密受到侵犯時，有四種救濟方式：

1。向工商行政管理部門申訴：侵犯商業(yè)秘密屬于《反不正當競爭法》明確禁止的不正當競爭行為，工商行政管理部門是行政執(zhí)法機關，因此有必要引起重視，商業(yè)秘密侵權糾紛發(fā)生后，受害企業(yè)可以直接向侵權人住所地或者侵權行為發(fā)生地的工商行政管理部門提起上訴。根據(jù)《最高人民法院關于審理不正當競爭民事案件適用法律的解釋》第十八條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密案件的管轄權一般由中級人民法院管轄。

3。向公安機關舉報：《刑法》第219條規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密罪是指“以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取受害企業(yè)的商業(yè)秘密，或者非法泄露、使用或者允許他人使用其持有或者獲取的商業(yè)秘密，給受害企業(yè)造成重大損失的”。目前，專利法、商標法、著作權法都建立了特別禁止令制度，即權利人或者利害關系人有證據(jù)證明他人正在實施或者即將實施侵權行為，如果不及時制止，將對其合法權益造成不可彌補的損害，在采取措施責令停止有關行為前，可以向人民法院申請起訴。但是，法院會考慮商業(yè)秘密訴訟禁令是否存在不可彌補的損害，只有在有擔保的情況下才能提出申請。人才保密辦法。簽署競業(yè)禁止協(xié)議。簽訂競業(yè)限制的目的是防止原職工利用其商業(yè)秘密與企業(yè)競爭。然而，企業(yè)對競業(yè)限制的簽訂存在諸多誤解。他們認為只要規(guī)定離開公司后一定時間內(nèi)不從事與企業(yè)競爭的業(yè)務，就可以了。事實上，并非不同意賠償。合同應當遵循公平、合理的原則。如果企業(yè)單方面限制離職人員的用工權，而離職人員沒有從這一義務中獲得任何權利，那么這一規(guī)定就不公平。在實踐中，法院一般會認定這種競業(yè)禁止協(xié)議無效。既然這樣的協(xié)議是無效的，當然也不能阻止商業(yè)秘密的泄露。

此外，一些企業(yè)只要求員工離職時簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，不利于商業(yè)秘密的保護。因為辭職的原因很多，有的員工與企業(yè)有沖突，所以在這個時候，辭職的員工一般不會與企業(yè)協(xié)商簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。因此，企業(yè)應與原員工簽訂合法有效的競業(yè)禁止協(xié)議。同時，應選擇在企業(yè)聘用原員工或原員工開始掌握企業(yè)商業(yè)秘密時簽訂競業(yè)限制協(xié)議，避免因競業(yè)限制協(xié)議無效或協(xié)議未能達成而泄露商業(yè)秘密。企業(yè)要留住有感情、有事業(yè)、有待遇的人才。企業(yè)首先要重視人才，人才普遍對自我實現(xiàn)有很強的要求，因此企業(yè)要為人才的充分發(fā)展提供良好的環(huán)境；同時，企業(yè)要不斷提高人才待遇，用經(jīng)濟杠杠留住人才。遺憾的是，一些企業(yè)不斷流失掌握商業(yè)秘密的人才，卻沒有及時反省自己。因為，從保護商業(yè)秘密的角度看，留住人才其實就是保護商業(yè)秘密。

3。簽訂長期勞動合同。長期勞動合同能夠使核心員工產(chǎn)生長期的收入預期，使核心員工愿意長期留在企業(yè)為企業(yè)服務。因此，簽訂長期勞動關系合同有利于建立長期穩(wěn)定的勞動關系，而長期穩(wěn)定的勞動關系又可以保護商業(yè)秘密。使人才成為企業(yè)的股東。這種辦法就是讓商業(yè)秘密的發(fā)明者和接觸、掌握商業(yè)秘密的骨干員工擁有企業(yè)的部分股權，成為企業(yè)的股東，與企業(yè)形成一個患難與共的共同體。因為這些人才是企業(yè)的股東，他們一般不會從自己的切身利益中泄露商業(yè)秘密。綜上所述，我們可以清楚地知道，商業(yè)秘密是企業(yè)的財產(chǎn)權，關系到企業(yè)的利益。一般來說，我國侵犯商業(yè)秘密的救濟方式有四種。此外，在訴訟中，對侵權人的特殊侵權行為逐一列舉并舉證。如果您還有其他不清楚的地方，請咨詢律師事務所的專業(yè)律師。他們會為你負責的。你知道嗎