股票期權(quán)的本質(zhì)是什么？股票期權(quán)的本質(zhì)是人力資本獲取企業(yè)所有權(quán)的一種方式，是一種潛在的“股權(quán)”。股票期權(quán)一方面反映了對企業(yè)人力資本及其作用的認(rèn)識，另一方面也反映了對企業(yè)人力資本的激勵(lì)。通過實(shí)施股票期權(quán)，可以使人力資本和物質(zhì)資本在所有權(quán)上平等，進(jìn)而使人力資本所有者和物質(zhì)資本所有者在經(jīng)濟(jì)利益目標(biāo)上達(dá)成一致，從而降低企業(yè)的代理成本，減少物質(zhì)資本所有者與人力資本所有者之間的利益沖突。目前，人們對股票期權(quán)的性質(zhì)存在一些誤解，在設(shè)計(jì)股票期權(quán)制度時(shí)，容易將股票期權(quán)視為一種福利或報(bào)酬，造成短期行為，大大降低了股票期權(quán)的制度效應(yīng)。無論是作為獎(jiǎng)金還是作為人力資本參與企業(yè)剩余分配的一種方式，都容易給人以物質(zhì)資本與人力資本之間純粹利益轉(zhuǎn)移的印象。如果把股票期權(quán)看作是人力資本取得企業(yè)所有權(quán)的一種方式，那么行使股票期權(quán)后，物質(zhì)資本所有者的股份不會(huì)減少，行使的條件是股票的市場價(jià)格高于行使價(jià)格。也就是說，當(dāng)行使股票期權(quán)時(shí)，人力資本所有者可以獲得利差收益，而物質(zhì)資本所有者的股票市場價(jià)值也會(huì)隨之增加，從而達(dá)到雙贏的局面。為了長期保持這種雙贏局面，企業(yè)在設(shè)計(jì)股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)制定相應(yīng)的條款，如規(guī)定限售期、規(guī)定長期持有的套期保值條款等？股票期權(quán)是指買受人在支付期權(quán)費(fèi)后，在合同約定的到期日或到期日之前，以約定的價(jià)格買入或賣出一定數(shù)量的相關(guān)股票的權(quán)利。它是激勵(lì)員工的多種方式之一，屬于長期激勵(lì)的范疇。股票期權(quán)是上市公司賦予高級管理人員和技術(shù)骨干在一定期限內(nèi)以事先約定的價(jià)格購買公司普通股的權(quán)利。股票期權(quán)是一種不同于員工股票的新型激勵(lì)機(jī)制。它能有效地將高級人才與自己的興趣結(jié)合起來。行使股票期權(quán)將增加公司的所有者權(quán)益。持有人從公司購買已發(fā)行股份，即直接從公司購買，而不是從二級市場購買。

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