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寧波
雙倍工資超過多久時(shí)間不能支持
法官點(diǎn)評：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在與用人單位發(fā)生糾紛后，應(yīng)在一年的時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)主張權(quán)利。有的勞動者怠于行使權(quán)利，導(dǎo)致最終無法取得應(yīng)得的工資、加班工資等。
未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的訴求也受到一年時(shí)效的限制。勞動者入職后，若用人單位在一個月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同，則從第二個月開始，用人單位應(yīng)按照《勞動合同法》第82條之規(guī)定向勞動者每月支付二倍的工資。若單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》第14條的規(guī)定，視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。因此，勞動者能主張的未簽訂書面勞動合同二倍工資差額時(shí)間段為其入職后的第二個月開始到勞動合同實(shí)際簽訂之日或到視為簽訂無固定期限勞動合同之日，最長不會超過十一個月。勞動者若發(fā)現(xiàn)單位一直未與其簽訂書面勞動合同，應(yīng)及時(shí)主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資，若超過一年仲裁時(shí)效則勞動者該項(xiàng)權(quán)益無法得到保護(hù)。
本案中，劉女士于2013年4月1日入職某文化公司，雙方未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，自2014年4月1日視為雙方存在無固定期限勞動合同，故劉女士能主張的未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的時(shí)間為2013年5月1日至2014年3月31日，若劉女士想保證其上述期間內(nèi)二倍工資差額的訴求得到全部支持，則最晚要于2014年4月30日向勞動仲裁提起訴求，之后每晚一個月提出，就會有一個月因超過訴訟時(shí)效而不能得到支持。至2015年3月31日劉女士未簽訂書面勞動合同二倍工資差額請求已經(jīng)完全超過仲裁時(shí)效，將不能得到支持。
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