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寧波
因公受傷工資怎么算
1、根據(jù)《工傷保險條例》的相關規(guī)定，停工留薪期(工傷治療、康復期間)內(nèi)由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。傷情嚴重的，可申請延長停工留薪期，但超出停工留薪期仍不能上班的，應按用人單位的規(guī)章制度發(fā)放工資。
2、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、停工留薪期內(nèi)從職工遭受事故傷害或確診為職業(yè)病后停止工作接受治療之日起計算，但對停工留薪期限長短的確定，《工傷保險條例》沒有明確規(guī)定，理論上通常認為應結(jié)合工傷職工的傷情以及醫(yī)院出具的意見來確定。
4、實踐中，部分省、自治區(qū)、直轄市出臺了相應的管理辦法，制定了《工傷職工停工留薪期分類目錄》，以對照具體傷情，確定停工留薪期間的長短。
工傷賠償項目
(一)、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
(二)、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
(三)、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
(四)、職工下落不明的情況：職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。
職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補償金。
通過上述介紹可知，員工因公受傷停工留薪期間，用人單位按照原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資。如果有其他相關問題想要了解，歡迎咨詢律霸網(wǎng)的免費法律咨詢，可以幫助你解答疑惑。
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