公司是否應(yīng)當(dāng)支付股權(quán)激勵(lì)，實(shí)際上取決于股權(quán)激勵(lì)方式和股權(quán)性質(zhì)。什么是股權(quán)激勵(lì)制度，所謂公司股權(quán)激勵(lì)是指公司為激勵(lì)或留住公司核心人才而建立的一種長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)有條件地給予員工部分股東權(quán)益，員工可以樹(shù)立主人翁意識(shí)，與公司形成利益共同體，從而實(shí)現(xiàn)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃。股票的性質(zhì)股票的屬性可以分為兩類(lèi)，即干股和實(shí)物股。干股是一種虛擬股票，如在職時(shí)的紅股，離職后由公司自動(dòng)收回。

實(shí)物股票必須用錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，如記名股票。一般來(lái)說(shuō)，公司的股權(quán)激勵(lì)模式不外乎以下幾種：

1?？?jī)效股：顧名思義，當(dāng)員工達(dá)到預(yù)期的績(jī)效目標(biāo)時(shí)，公司會(huì)給予他們一定數(shù)量的股份或獎(jiǎng)勵(lì)他們購(gòu)買(mǎi)公司的股份。

2。股票期權(quán)：所謂期權(quán)是一種期待權(quán)，是指公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以預(yù)定的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司流通股。當(dāng)然，員工也可以放棄這一權(quán)利，這就是股票期權(quán)。

3。虛擬庫(kù)存：即干庫(kù)存。員工可以享有一定的分紅權(quán)和股價(jià)增值收益，但無(wú)所有權(quán)、無(wú)表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，離開(kāi)企業(yè)時(shí)將自動(dòng)失效。

4。股票增值權(quán)：當(dāng)公司股價(jià)上漲時(shí)，員工可以獲得相應(yīng)股價(jià)上漲的增值收益，在這種模式下，員工無(wú)需出資。

5。限制性股票：提前向員工發(fā)放一部分股票，但這部分股票的來(lái)源和銷(xiāo)售受到限制。只有在員工完成特定目標(biāo)，并且員工可以出售股票獲得收入后，限制才會(huì)解除。延期支付：是指本年度未支付股權(quán)激勵(lì)收益，而是按照公司股票的公允市場(chǎng)價(jià)值折算為股數(shù)。一段時(shí)間后，按照當(dāng)時(shí)股票的市場(chǎng)價(jià)值，以公司股票或現(xiàn)金的形式支付給激勵(lì)對(duì)象。職工持股：公司直接捐贈(zèng)或補(bǔ)貼職工購(gòu)買(mǎi)公司股票，使職工在公司股票升值時(shí)獲利，貶值時(shí)蒙受損失。

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