一、如何認(rèn)定職務(wù)作品著作權(quán)歸屬?

職務(wù)作品的著作權(quán)的歸屬一般都是單位，一般職務(wù)作品，是單位職工完成單位工作任務(wù)創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)類作品。單位職工在單位中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。這類作品，著作權(quán)由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)優(yōu)先使用。

這類作品，著作權(quán)由作者(單位職工)享有。但單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)有權(quán)優(yōu)先使用。作品完成兩年內(nèi)，未經(jīng)單位同意，作者不得許可第三人以與單位使用的相同方式使用該作品。但如果在作品完成2年內(nèi)，單位在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)不使用的，作者可以要求單位同意由第三人以與單位使用的相同方式使用其作品，單位沒(méi)有正當(dāng)理由不得拒絕。在作品完成2年內(nèi)，經(jīng)單位同意，作者許可第三人以與單位使用的相同方式使用作品所獲報(bào)酬，由作者與單位按約定的比例分配。作品完成的2年期限，自作者向單位交付作品之日起計(jì)算。

二、職務(wù)作品如何認(rèn)定

1、我國(guó)《著作權(quán)法》將職務(wù)作品界定為，“為完成法人或其他組織的工作任務(wù)而產(chǎn)生的作品”。由于“工作任務(wù)”的規(guī)定顯得太籠統(tǒng)而容易產(chǎn)生歧義，這造成了人們對(duì)職務(wù)作品的理解不一致。正因?yàn)槿绱耍吨腥A人民共和國(guó)著作權(quán)法實(shí)施條例》對(duì)此予以彌補(bǔ)，即規(guī)定，著作權(quán)法關(guān)于職務(wù)作品的規(guī)定中的“工作任務(wù)”，是指公民在該法人或者該組織中應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。

2、創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍這一法律特征，應(yīng)包括兩層含義：首先，職責(zé)范圍必須要由勞動(dòng)合同，或相關(guān)規(guī)章直接確定;另一方面，要求作者創(chuàng)作的作品要與作者所在單位的正常業(yè)務(wù)直接相關(guān)。

在對(duì)職務(wù)作品的認(rèn)定中，“職責(zé)范圍”應(yīng)予以嚴(yán)格界定，否則，會(huì)把眾多的個(gè)人作品劃歸到職務(wù)作品中，這不僅打擊創(chuàng)作者的積極性，而且還是社會(huì)利益不公正分配的體現(xiàn)。在判斷職務(wù)作品的過(guò)程中，下面幾種因素值得高度重視：

(1)職務(wù)作品與作者是否在工作時(shí)間內(nèi)創(chuàng)作。作品的創(chuàng)作不同于產(chǎn)品的生產(chǎn)(制造產(chǎn)品時(shí)，制造者可以在一天工作時(shí)間屆滿后便離開(kāi)崗位，無(wú)論工作任務(wù)完成與否)，作品的創(chuàng)作過(guò)程是個(gè)連續(xù)的心理過(guò)程和不斷寫(xiě)作過(guò)程。有時(shí)的情況是，在工作時(shí)間內(nèi)只是作出了創(chuàng)作作品的初步設(shè)想，在工作時(shí)間外仍是欲罷不能，便以一定的客觀形式實(shí)現(xiàn)了構(gòu)思，并對(duì)作品進(jìn)一步提煉、加工。這樣，我們就很難認(rèn)定一部作品的構(gòu)思與創(chuàng)作是否屬“工作時(shí)間”之內(nèi)，所以，用工作時(shí)間不能(也不可能)作為判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品的標(biāo)準(zhǔn)。

(2)職務(wù)作品與作者是否利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作。其實(shí)，很多作品特別是社科類的作品幾乎不需要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件，但它們是職務(wù)作品;另一方面，有些作者利用了單位的物質(zhì)條件而創(chuàng)作的作品，也不一定就是職務(wù)作品。在這種情況下，也可能是委托作品或其他類型的作品。所以，我們不能以物質(zhì)技術(shù)條件來(lái)判斷某一作品是否屬于職務(wù)作品。

綜上所述，職務(wù)作品的第二個(gè)法律特征：創(chuàng)作的作品應(yīng)當(dāng)屬于作者的職責(zé)范圍。作者只有在勞動(dòng)合同(或者在工作單位的職責(zé)規(guī)章、長(zhǎng)期工作規(guī)劃或該單位工作人員必須執(zhí)行的其他規(guī)定)中指明的該作者的職責(zé)范圍內(nèi)創(chuàng)作的作品才是職務(wù)作品。我們絕不能夠把超出此范圍的一些作品也劃到職務(wù)作品中去。否則不利于保護(hù)作者的著作權(quán)益，也會(huì)嚴(yán)重地削弱作者的創(chuàng)作積極性。

3、職務(wù)作品體現(xiàn)了作者的個(gè)人意志，其思想內(nèi)容是由作者決定的。

在職務(wù)作品的創(chuàng)作中過(guò)程中，雖然法人或其他組織必然會(huì)對(duì)職務(wù)作品的作者的創(chuàng)作產(chǎn)生或大或小的影響，但創(chuàng)作行為的主體應(yīng)該是職務(wù)作品的作者而不是單位。職務(wù)作品的作者完全可以在創(chuàng)作過(guò)程中決定如何遣詞造句、如何選景拍攝、采用什么風(fēng)格、手法等。換言之，這種作品的內(nèi)容可以充分體現(xiàn)職務(wù)作品的作者的思想和情感，作品反映的是職務(wù)作品的作者的意志和個(gè)性。因而可以說(shuō)，職務(wù)作品的作者是對(duì)作品作出了獨(dú)創(chuàng)性貢獻(xiàn)的人。

只要是由于職務(wù)的原因而獲得的作品，那么其歸屬者一般都是單位，若是職員可以拿出證據(jù)證明是自己獨(dú)自完成的，那么歸屬者就是公民個(gè)人，但是此時(shí)若是其有想把作品交給他人使用的想法，需要第一時(shí)間，告知單位，并且單位有優(yōu)先權(quán)。

職務(wù)作品的著作權(quán)是誰(shuí)的

職務(wù)作品中的著作權(quán)人是誰(shuí)

職務(wù)作品版權(quán)屬于誰(shuí)