15日后，企業(yè)以張某連續(xù)曠工超過15日為由，給予除名處張某系某國有企業(yè)停薪留職職工，2001年5月，企業(yè)派人持書面通知送達(dá)張某，要求張某在收到通知的15日內(nèi)回廠上班，否則將按自動離職處理。張某因自己經(jīng)營一小飯館，效益可觀，不想回廠上班，同時也未向廠說明理由。

15日后，企業(yè)以張某連續(xù)曠工超過15日為由，給予除名處理，并與其解除了勞動關(guān)系。張某不服，認(rèn)為企業(yè)送達(dá)的通知中明明寫的是按自動離職處理，不應(yīng)該給其除名。于是訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求仲裁。

仲裁委經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查研究，仔細(xì)審議企業(yè)的送達(dá)程序，一致認(rèn)為：企業(yè)對張某的除名處理，符合法定程序，應(yīng)予支持。

這是一起典型的因解除勞動合同糾紛案。仲裁委依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》(國發(fā)[1982]59號)(以下簡稱《獎懲條例》)和勞辦力字[1992]45號、48號文件規(guī)定，依法不予支持張某的申訴請求無疑是正確的。此案爭議的焦點是張某混淆了自動離職與除名的概念，片面地認(rèn)為二者沒有必然的聯(lián)系。

本案涉及三個法律問題。一是什么是自動離職，什么是除名，二者有何聯(lián)系;二是企業(yè)對張某的除名是否具備法定條件和符合法定程序;三是按自動離職處理與除名產(chǎn)生的法律后果有何不同。筆者想對此案談點粗淺的看法，與各位同仁商榷。

一、什么是自動離職，什么是除名，二者有何聯(lián)系自動離職是指職工不告而辭，連續(xù)曠工達(dá)15天以上，經(jīng)企業(yè)合法傳喚仍不回單位的。除名是專門對無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工的一種強行解除勞動關(guān)系的處理措施。自動離職是職工的個人行為，用人單位可以對自動離職職工按自動離職處理。原勞動人事部、國家經(jīng)濟(jì)委員會在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知》(勞人計[1983]61號)中規(guī)定：“停薪留職”期滿后的一個月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，原單位有權(quán)按自動離職處理;“”對未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動離職處理。“同時勞動部辦公廳《關(guān)于自動離職與職工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)第3條作出解釋：”勞人計[1983]61號第2條、第6條規(guī)定的企業(yè)對其按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對其作出除名處理?！坝纱丝梢?，擅自離職、自動離職實質(zhì)是職工曠工的一種行為，按自動離職處理，實質(zhì)是按曠工論處，因此勞動部辦公廳在勞辦力字[1992]45號文件中，將按自動離職處理與除名處理一致起來，即：用人單位對職工按自動離職處理的，應(yīng)按照《獎懲條例》規(guī)定，履行除名處理的程序。

二、企業(yè)對張某的除名是否具備法定條件和符合法定程序根據(jù)《獎懲條例》第18條規(guī)定，給予職工除名處理應(yīng)具備三個條件：一是無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，二是經(jīng)批評教育或處分仍不改正的，三是連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天。對符合除名條件的職工應(yīng)給予及時的處理。處理程序主要有：查證職工的曠工事實，取得確鑿的證據(jù)，并進(jìn)行嚴(yán)格的審核;進(jìn)行批評教育或處分;由企業(yè)廠長(經(jīng)理)提出并決定對曠工職工的除名;自證實職工犯有無故曠工錯誤之日起，超過三個月尚未處理的，追究企業(yè)行政負(fù)責(zé)人的責(zé)任;作出除名決定、制作除名處理書;根據(jù)勞辦發(fā)[1995]179號文件，依法送達(dá);到當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T備案。張某自動離職的行為構(gòu)成了連續(xù)曠工超過15日的曠工事實，企業(yè)依法送達(dá)，并告知在一定的期限內(nèi)如不回廠上班將會承擔(dān)的法律責(zé)任，應(yīng)視為對其進(jìn)行了批評教育，符合法律規(guī)定，因此對張某的除名處理是具有法律效力的。

三、按自動離職處理與除名處理產(chǎn)生的法律后果有何不同自《勞動法》實施以來，可以說勞動者的合法權(quán)益已經(jīng)得到了很好的保障?！秳趧臃ā返牧⒎ㄗ谥际菫榱吮Ｗo(hù)勞動者的合法權(quán)益，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度。但是有些勞動者不顧企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要，擅自離職，不告而辭，有的甚至是帶走了原企業(yè)的商業(yè)機密，致使原企業(yè)蒙受重大的經(jīng)濟(jì)損失。對這樣的職工，應(yīng)該按自動離職處理。根據(jù)原吉林省勞動廳《關(guān)于職工被按自動離職處理后其檔案及保險福利待遇問題的復(fù)函》(吉勞復(fù)字[1997]6號)規(guī)定，“自動離職的職工不能按失業(yè)職工對待，不享受失業(yè)保險待遇”。原吉林省勞動人事廳《關(guān)于工齡計算問題的函》(吉勞人險字[1985]49號)規(guī)定，“不顧生產(chǎn)(工作)需要自動離職或被單位開除的，其自動離職和被開除以前的工作時間，不應(yīng)計算工齡。再次參加工作后，工資重新評定?！庇纱丝梢钥闯?，自動離職是屬于違反勞動紀(jì)律的行為，鑒于職工的這種行為，用人單位可以對其按自動離職處理，但必須履行除名的程序。對因一年內(nèi)累計曠工超過30天或連續(xù)曠工超過15天，經(jīng)批評教育無效的職工可以給予除名。這部分被除名職工可以按照《關(guān)于除名職工重新參加工作后工齡計算問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]376號)“除名前的連續(xù)工齡與重新就業(yè)后的工作時間，可以合并計算為連續(xù)工齡”的規(guī)定辦理。

雖然用人單位對違紀(jì)職工按自動離職處理的最后結(jié)果也是履行除名程序，但它所產(chǎn)生的法律后果與普通的因曠工除名所產(chǎn)生的法律后果顯然是不同的。如何正確理解二者的關(guān)系，合理運用法律法規(guī)，依法維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益，是勞動仲裁工作者應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步學(xué)習(xí)和探索的問題。