事業(yè)單位工資福利待遇是怎樣?

“工資構成花樣繁多”

示例為專業(yè)技術類9級實職正科級干部，正高職稱。

基本工資包括崗位工資(￥2420)、薪級工資(￥2151);

國家津補貼包括基礎性績效工資(￥1610)、艱苦邊遠地區(qū)津補貼(￥365)、教(護)津補貼(￥0,僅限教師、護士);

地方津補貼包括附加基礎性績效工資(￥1500)、改革性補貼(車補￥183.78)、行業(yè)津補貼(￥0，限于特崗教師、醫(yī)生、衛(wèi)生防疫站、公安崗位);

年終績效考核獎金為年底根據(jù)考核檔次一次性發(fā)放，具體數(shù)額因財政收入狀況每年均有變化(1.5W-3W不等)，2016年折算到每月為1400元。

“技術or管理待遇哪家強”

管理類干部為6級正科級實職，收入合計為7324元。與正科級實職專業(yè)技術類干部月工資相差2306元。

工資詳細構成：

基本工資：崗位工資(￥1220)、薪級工資(￥535);國家津補貼包括基礎性績效工資(￥1255)、艱苦邊遠地區(qū)津補貼(￥100);地方津補貼包括附加基礎性績效工資(￥647)、改革性補貼(車補￥118)。

技術類和管理類崗位新人的待遇持平。

綜上，事業(yè)單位編制內(nèi)人員待遇呈以下特點

弱二線及其以下城市的企業(yè)(尤其是私企)大量崗位工作忙、待遇差、前景差、缺乏人性關懷。從起薪、壓力、工作環(huán)境甚至發(fā)展空間來看，這類地方的機關事業(yè)單位明顯強于企業(yè)。中西部地區(qū)許多省會城市企業(yè)小白領工作3、4年辛酸勞累卻少有月入5K的，更重要的是工作帶來的人脈的積累——這是最重要的資源，被體制內(nèi)完爆。

從待遇上看專業(yè)技術類崗位前景要高于管理類，如果你喜歡技術、愛鉆研、內(nèi)向、不愛應酬，這是極佳選擇。當然如果你性格四平八穩(wěn)、左右逢源，可選擇管理類，未來2000元左右的差距可忽略。

從目前整體收入而言，部分事業(yè)單位的編制內(nèi)人員待遇(甚至說所有的專業(yè)技術崗)，已經(jīng)超過了當?shù)毓珓諉T的待遇。而且從目前競爭情況來看，事業(yè)單位的競爭略小于公務員。事業(yè)單位改革的大潮正在進行，部分事業(yè)單位雖保留事業(yè)單位性質，但是開始逐漸取消事業(yè)編制。

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