甲方的勞動(dòng)合同是什么樣的：乙方：性別：生日：年月日身份證號(hào)碼：“，”，“，”，“，”，“文化程度：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同，自愿和協(xié)商一致。

第七條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方可以依照國(guó)家法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度給予紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處分，直至解除勞動(dòng)合同。第八條甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)和衛(wèi)生保健的規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。具體內(nèi)容如下：

（1）提供必要的工作場(chǎng)所和設(shè)備。（2） 勞動(dòng)保護(hù)用品。（3） 女職工和特殊工種按規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第九條根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，甲乙雙方協(xié)商確定具體工作日和休息日。在國(guó)家法定節(jié)假日（五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié)）期間，甲方按規(guī)定安排乙方休假或補(bǔ)休。第十條乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力完成甲方交辦的生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第十一條甲方給予乙方的勞動(dòng)報(bào)酬包括以下內(nèi)容：

（1）基本工資元/月。（2） 崗位工資：人民幣元/月。（3） 午餐補(bǔ)貼為人民幣元/月。（4） 交通補(bǔ)貼為人民幣元/月。（5） 全勤獎(jiǎng)：元/月。（6） 社保元/月。（七）傭金或獎(jiǎng)金（按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。

第十二條甲方不得無(wú)故扣減或拖欠乙方工資，否則甲方應(yīng)向乙方支付到期應(yīng)付工資及相當(dāng)于工資10%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條乙方的職業(yè)培訓(xùn)由甲方負(fù)責(zé)，培訓(xùn)費(fèi)用由甲方單方或協(xié)商共同承擔(dān)。

第十三條乙方從事一般技術(shù)工作的，應(yīng)當(dāng)在上崗前接受教育培訓(xùn)。乙方從事特種作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，取得特種生產(chǎn)行業(yè)資格，持證上崗。

第十四條在本合同有效期內(nèi)，如甲方投資培訓(xùn)，乙方提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)根據(jù)合同規(guī)定的使用年限，在離職前一次性向甲方支付培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)。第十五條乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，提出有利于甲方發(fā)展的合理化建議，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條乙方在工作中一貫表現(xiàn)積極，屢創(chuàng)佳績(jī)的，甲方給予乙方一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

第十七條甲方可隨時(shí)以口頭或書(shū)面形式對(duì)乙方工作失誤的處罰作出決定。第十八條乙方違反甲方規(guī)章制度，玩忽職守，營(yíng)私舞弊，在工作中泄露公司保密信息和技術(shù)保密信息，損害甲方利益的，甲方有權(quán)對(duì)乙方處以罰款或解除合同，并由乙方承擔(dān)責(zé)任甲方利益的全部損失。9社會(huì)保險(xiǎn)和福利第十九條甲、乙雙方協(xié)商，社會(huì)保險(xiǎn)由員工自行辦理，甲方每月直接向乙方繳納。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善乙方的集體福利和福利待遇。第二十一條雙方簽訂的勞動(dòng)用工合同期滿后，本合同自動(dòng)終止。第二十二條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。（2） 嚴(yán)重失職瀆職，給甲方利益造成重大損害。

（3）泄露甲方的保密信息和技術(shù)信息，給甲方造成重大損失的。（4） 因自身原因接受勞動(dòng)教養(yǎng)，依法追究刑事責(zé)任的。（5） 不稱(chēng)職，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不稱(chēng)職。（六）因病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，第二十三條有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。（2） 違反國(guó)家法律法規(guī)工作的。（3） 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，或者聘用期滿，或者依法終止合同，本合同可以終止。第二十四條未經(jīng)甲方同意，乙方單方解除合同的，經(jīng)濟(jì)損失及其他有關(guān)損失由乙方承擔(dān)。

第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)、有法定合并期限、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難的，甲方應(yīng)當(dāng)于30日通知乙方在終止本合同前天。第二十六條甲乙雙方任何一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)解除勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

第二十七條乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。乙方因上述行為給甲方或他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條乙方在合同期滿前提出辭職的，應(yīng)按甲方辭職規(guī)定提前三個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方同意后，乙方應(yīng)在離職前將工作移交給甲方，否則，乙方應(yīng)向甲方支付一個(gè)月的基本工資作為違約金，并賠償甲方其他損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職的，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)要求乙方重新上崗，并賠償由此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第二十九條甲方的下列咨詢(xún)或文件屬于甲方的商業(yè)秘密。乙方不得私自保管、復(fù)印或提供他人，并執(zhí)行甲方的保密制度。否則，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定向甲方支付賠償金。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。商業(yè)秘密：甲方的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略、計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、工資及聘用記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管理、客戶(hù)名單、計(jì)算機(jī)程序及數(shù)據(jù)庫(kù)、員工培訓(xùn)資料、公司規(guī)章制度、手冊(cè)等，上述商業(yè)秘密以書(shū)面形式、圖標(biāo)或計(jì)算機(jī)磁盤(pán)形式屬于甲方。

第三十條甲方有權(quán)在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)調(diào)整經(jīng)理級(jí)以上業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的職位。第三十一條在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，乙方因工作任務(wù)的需要和工作條件的使用而創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方享有，但甲方應(yīng)給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

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