在實踐中，我們很多人可能會接觸到有關(guān)非法轉(zhuǎn)包工傷認定條件的問題，但由于對其了解不多，很多事情不是很清楚。

1。承包人工長不具備聘用資格的，應(yīng)當將發(fā)包人即施工單位列為訴訟主體，承擔聘用主體的責任。

2。根據(jù)勞動部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》，建設(shè)單位、礦山企業(yè)和其他用人單位將工程或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人。組織或者自然人招用的勞動者，由具有用工主體資格的用人單位承擔用工主體責任。

3。首先，向當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門申請工傷認定，這是一切出問題的前提。如果不申請工傷鑒定，就不能通過工傷獲得賠償。如果單位不提出申請，員工個人必須在受傷之日起一年內(nèi)提出申請；

4。工傷認定為工傷的，在工傷穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，再根據(jù)傷殘等級計算傷殘賠償金數(shù)額；用人單位不履行上述義務(wù)的，受傷職工可以去勞動保護機構(gòu)當?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴或直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

分包、承包、工程、施工、承包人、受讓人分包（又稱非法分包），是指承包人將承包的工程施工任務(wù)轉(zhuǎn)包給第三人后，轉(zhuǎn)讓人退出承包關(guān)系的行為，受讓人成為合同的另一方。由于分包容易使沒有相應(yīng)資質(zhì)的承包商進行工程建設(shè)，造成工程質(zhì)量低下和建筑市場混亂，我國法律、行政法規(guī)禁止分包。實踐中，常見的分包形式有兩種：一種是承包人將全部建設(shè)工程承包給他人；另一種是承包人以分包的名義將全部建設(shè)工程肢解給他人。但無論是什么形式，都是法律不允許的。因此，也可以稱之為“非法轉(zhuǎn)包”。根據(jù)分包的定義，分包是指承包人不履行合同規(guī)定的責任和義務(wù)，將承包的建設(shè)工程全部轉(zhuǎn)讓給他人，或者以分包的名義將承包的工程全部肢解給他人的行為。因此，分包必須具備以下兩個要素：

（1）首先，分包商和分包商必須是兩個獨立的法人或其他無隸屬關(guān)系的組織或個人。如上所述，所謂分包是指承包人將承包的建設(shè)工程直接或變相轉(zhuǎn)讓給第三人，即分包人必須是分包人的第三人，而不是分包人的分支機構(gòu)或內(nèi)部組織；筆者認為，承包人的行為將承包的建設(shè)工程“轉(zhuǎn)讓”給其分公司或內(nèi)部組織的行為屬于承包人的內(nèi)部分工，即經(jīng)營戰(zhàn)略的范圍。其次，承包商必須將所有施工任務(wù)移交給第三方。承包人必須將全部建設(shè)工程直接或者變相轉(zhuǎn)讓給第三人，構(gòu)成分包，不得將分包工程或者全部建設(shè)工程的一部分轉(zhuǎn)讓給第三人。承包人只將分包工程或者全部建設(shè)工程的一部分轉(zhuǎn)讓給第三人，構(gòu)成分包或者非法分包，不構(gòu)成分包。

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