2013年，某天然氣管道局第二工程分公司承攬了一個(gè)天然氣管網(wǎng)工程，并將管道安裝工程分包給了小黃。2013年6月至當(dāng)年12月，小黃雇傭農(nóng)民工小羅從事管道安裝。小黃和小羅約定，小羅的月薪是1萬(wàn)元。然而，截至2014年2月，小羅還沒(méi)有拿到全部工資，拖欠工資高達(dá)3萬(wàn)元。2014年3月，小羅到小黃家討薪，但沒(méi)有成功。于是，小羅向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟，要求小黃支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬。在律師的建議下，小羅還以共同被告的身份起訴了某天然氣管道局第二工程分局。經(jīng)審理，法院最終判決，承包者小黃應(yīng)向農(nóng)民工小羅支付3萬(wàn)元，承包者天然氣管道局第二工程分局應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。春節(jié)臨近，拖欠農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題越來(lái)越突出，特別是在違法發(fā)包的情況下，實(shí)際勞動(dòng)者可以向誰(shuí)申請(qǐng)支付工資，承包人又該承擔(dān)什么責(zé)任？筆者用這篇文章給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹：

（6）建設(shè)單位將建設(shè)合同范圍內(nèi)的單位工程或者分部工程分別承包；

（7）建設(shè)單位違反建設(shè)合同，要求承包人選擇（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他違法發(fā)包活動(dòng)。”

一旦出現(xiàn)上述情況，工人應(yīng)提高警惕。尤其是在很多情況下。跟隨“承包人”到施工現(xiàn)場(chǎng)或分不清用人單位是否具有合法資質(zhì)的勞動(dòng)者，更容易陷入拖欠工資的陷阱。二是違法發(fā)包企業(yè)對(duì)實(shí)際施工人員的工資支付承擔(dān)連帶責(zé)任?！蛾P(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）第四條規(guī)定：“建筑企業(yè)、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，用人單位應(yīng)當(dāng)具備用工條件由于用工主體應(yīng)當(dāng)對(duì)組織或者自然人招用的勞動(dòng)者承擔(dān)用工主體責(zé)任”，對(duì)于這種用工主體責(zé)任，上海市高院《關(guān)于適用民法的問(wèn)答》（2011年第3期）明確指出：“一般來(lái)說(shuō)具體來(lái)說(shuō)，不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人直接招用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者一般不直接受建筑、礦山企業(yè)的管理和指揮，在身份上不存在從屬關(guān)系，因此，建筑業(yè)、礦山企業(yè)的狀況并不好，企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定，建筑、礦山企業(yè)將工程承包給不具備用工主體資格的組織或者個(gè)人，存在一定的過(guò)錯(cuò)，因此，對(duì)不具備就業(yè)主體資格的組織或者個(gè)人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者人身?yè)p害賠償責(zé)任?！币虼耍@種雇傭主體責(zé)任是對(duì)實(shí)際施工人的連帶責(zé)任。這也意味著，一旦實(shí)際施工中拖欠職工工資，違法用人單位就有連帶支付工資的責(zé)任。

勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資，發(fā)現(xiàn)用人單位是個(gè)人或者施工單位，沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)許可證的，在提起訴訟追討勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，可以將工程承包人作為連帶責(zé)任主體，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。你知道嗎