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寧波
辭職時員工是否可以憑調(diào)休單要求支付加班工資
[案例]許某與××公司簽訂了勞動合同，并在合同中約定三個月試用期。兩個月過后，許某覺得公司的工作環(huán)境不適合自己，向公司提出了辭職，并要求公司支付第一個月中未安排調(diào)休的憑調(diào)休單結(jié)算支付加班工資。公司答復(fù)稱：“你要辭職可以，但因來不及安排調(diào)休，調(diào)休單過期作廢，不同意支付加班工資。”
[問題]
辭職員工是否可以憑調(diào)休單要求支付加班工資
[評析]首先，《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動關(guān)系。據(jù)此，許某在試用期內(nèi)提出辭職，公司應(yīng)當批準。其次，《勞動法》第四十四條規(guī)定：“安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資?！痹S某在公司工作期間，公司因在休息日安排許某工作，應(yīng)當安排許某進行補休，或者支付加班工資。其實，許某持有的調(diào)休單，就是尚未安排補休的證明。現(xiàn)許某在公司尚未安排補休的情況下，依據(jù)勞動法的規(guī)定提出解除勞動合同，公司應(yīng)當按照規(guī)定支付加班工資。因此，公司稱調(diào)休單過期作廢，且不予支付加班工資是不符合勞動法規(guī)定的。
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