工時1工作標(biāo)準(zhǔn)時間

工作時間是指勞動者在法定時間內(nèi)從事勞動或工作的時間，主要表現(xiàn)形式有工作周和工作日兩種。

工作周是指法律規(guī)定的勞動者在一周內(nèi)從事勞動和工作的時間。工作日又稱勞動日，是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)工作時間的長度。

2工作日的4種表現(xiàn)形式

①標(biāo)準(zhǔn)工作日，即勞動者每日工作時間不超過八小時。

②縮短工作日，即在特殊條件或特殊情況下，需要適當(dāng)縮短工作時間。

③延長工作日，指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間，這種工作時間主要是用于突擊性、季節(jié)性比較強的工作，應(yīng)在閑季時安排補休或給予經(jīng)濟補償。

④不定時工作日，指每日無固定的工作時間。

3工作日休息時間

①工作日內(nèi)的間歇時間。

②工作日間的休息時間。

③周-休息日又稱公休假日，周-休息日一般為每周六日。

4休假時間

①國家法定節(jié)假日。

②探親假。

③年休假。

工資1工資組成

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

2工資分配

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控?！?/p>

這確立了我國工資法律調(diào)整的基本原則：按勞分配原則、同工同酬原則以及在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則。

3最低工資標(biāo)準(zhǔn)

下列項目不能成為最低工資的組成部分：

①延長工作時間工資;

②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

③法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

4工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)

工資支付保障是保障勞動者獲得其全部的應(yīng)得工資的制度。我國《勞動法》對工資支付保障作了原則性規(guī)定，原勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》對用人單位的工資支付行為也有明確規(guī)范。

《勞動法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付