1、 根據(jù)我國相關法律法規(guī)，未簽訂施工合同的，工傷不影響賠償。勞動關系成立的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系成立的，用人單位應當給予補償。第九條《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中，勞動者在就業(yè)過程中造成傷害的，用人單位應當承擔賠償責任；勞動者故意或者重大過失造成傷害的，他應與雇主承擔連帶責任。用人單位負有連帶賠償責任的，可以向勞動者要求賠償。前款所稱從事勞動活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞動活動。員工的行為超出授權范圍，但表現(xiàn)為履行職責或者與履行職責有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事就業(yè)活動”。第十一條勞動者在勞動活動中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系以外的第三人對勞動者造成人身傷害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求用人單位承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三人索賠。

如果雇員在雇傭活動中因安全生產事故而遭受人身傷害，并且雇主或分包商知道或應該知道接受合同或分包業(yè)務的雇主沒有相應的資格或安全生產條件，與用人單位承擔連帶責任。

屬于《工傷保險條例》規(guī)定的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。實踐中，發(fā)包人和承包人因各種原因不簽訂施工合同，但與雙方能否就此糾紛提起訴訟并不必然相關。有時，如果他們不簽訂施工合同，他們仍然可以提起訴訟，以保護自己的權益。

1。如果雙方之間有事實合同，可以提起訴訟。

雖然沒有簽訂合同，但如果工程內容的口頭約定已經實際履行，即有實際的工程勞務，爭議可以通過訴訟解決。根據(jù)合同法的規(guī)定，承包人實際開工或者竣工，發(fā)包人接受的，雙方形成事實上的合同關系。如果一方違約，另一方當然可以通過訴訟要求賠償。但是，要想打贏官司，必須有充分的證據(jù)。必要時，委托律師向法院收集證據(jù)和資料更為安全。當事人雙方沒有事實合同，但一方已支付一定費用或者履行義務的，可以提起訴訟。

如果雙方只是口頭承諾，沒有簽訂施工合同，沒有實質性地履行開工、支付工程款等主要義務，雙方之間就不存在施工合同關系。如果一方反悔，另一方不能通過訴訟向另一方索賠。

但是，如果一方已經支付了一定的費用或履行了一定的義務準備履行施工合同，可以要求另一方賠償相應的損失。如果談判失敗，它可以起訴要求賠償。當然，打官司就是打證據(jù)。如果你想贏，你需要收集相關的證據(jù)。否則，對方的賠償請求將得不到法院的支持。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，未簽訂施工合同的，工傷不影響賠償。勞動關系成立的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動關系成立的，用人單位應當給予補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎