我國(guó)建筑市場(chǎng)主要以總承包與分包分工相結(jié)合的形式發(fā)展。分包不可避免地涉及承包資格問(wèn)題。那么，如何避免因承包資格等因素引起的建筑工程勞務(wù)分包糾紛呢？請(qǐng)閱讀以下文章了解！建筑工程勞務(wù)分包糾紛是指建筑工程施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)，即勞務(wù)作業(yè)用人單位，所完成的勞務(wù)分包活動(dòng)，將承包工程中的勞務(wù)作業(yè)承包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)承包企業(yè)，即勞務(wù)承包人。法律特征（1）從屬關(guān)系：勞務(wù)分包只存在于施工勞務(wù)承包之間，沒(méi)有施工工程施工合同，就不會(huì)衍生勞務(wù)分包等相關(guān)內(nèi)容。（2）客體的無(wú)形性：勞務(wù)分包合同的客體是勞務(wù)的使用，是勞務(wù)分包合同的勞務(wù)操作，而不是分包工程本身。發(fā)包是施工勞務(wù)作業(yè)，不是分部分項(xiàng)工程。勞務(wù)作業(yè)用人單位僅將承包的建設(shè)工程任務(wù)中的勞務(wù)作業(yè)任務(wù)分包給勞務(wù)作業(yè)承包人，分包的對(duì)象是為完成工程而提供的勞務(wù)。勞務(wù)分包形式第一種形式：自助承包。指企業(yè)正式員工經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)考核后成為領(lǐng)班。勞務(wù)人員原則上由工長(zhǎng)招聘。人員的食宿、交通等由企業(yè)管理。工資由企業(yè)監(jiān)工支付或由監(jiān)工編制。工資由企業(yè)直接支付。第二種形式：分散勞動(dòng)合同。臨時(shí)用工是指為一個(gè)項(xiàng)目臨時(shí)招聘工人。第三種形式：勞務(wù)分包。指施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)以企業(yè)形式簽訂的勞務(wù)合同。一是項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人在受權(quán)簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格審核勞務(wù)分包企業(yè)的工商登記、注冊(cè)資本、經(jīng)營(yíng)范圍、勞務(wù)經(jīng)營(yíng)資質(zhì)等，避免簽訂無(wú)效的勞務(wù)分包合同而不必要的糾紛則需要解決勞務(wù)分包糾紛。第二，必須簽訂勞動(dòng)合同。簽訂勞務(wù)分包合同時(shí)，合同條款必須完整，語(yǔ)言必須規(guī)范，字跡（符號(hào)）必須清楚，條款必須完整，內(nèi)容必須具體，措辭必須準(zhǔn)確無(wú)誤，采用中華人民共和國(guó)建設(shè)部、國(guó)家工商行政管理總局于2003年8月制定的《建筑工程勞務(wù)分包合同示范文本》。第三，建立勞務(wù)分包合格名單。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)分包單位的監(jiān)督管理。簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)。作為工程承包商，合同生效后，雙方應(yīng)主動(dòng)履行合同承諾的義務(wù)，為勞務(wù)分包商創(chuàng)造施工條件。同時(shí)，作為工程責(zé)任主體，要強(qiáng)調(diào)勞務(wù)分包商在按合同施工中的連帶責(zé)任，督促勞務(wù)分包商履行合同。為避免勞動(dòng)合同糾紛的發(fā)生，勞務(wù)隊(duì)伍招用農(nóng)民工必須規(guī)范，并按規(guī)定報(bào)批后方可使用。嚴(yán)禁擅自招收農(nóng)民工。今后利用農(nóng)民工有兩種方式：

一種是通過(guò)勞務(wù)公司派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的定期勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者不工作的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為若干短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二是直接與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)以上勞動(dòng)合同類型，企業(yè)應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，完成一定的工作任務(wù)。

（3）禁止使用自然人（工頭）和不合格勞動(dòng)力。

“包工頭”非法招工、非法用工、非法勞務(wù)分包、拖欠農(nóng)民工工資等行為是勞務(wù)分包糾紛產(chǎn)生的根本原因。因此，禁止使用“包工頭”和不合格勞動(dòng)力是消除勞務(wù)分包糾紛的根本和大勢(shì)所趨。建設(shè)部已于2005年下發(fā)文件，將在3年內(nèi)建立基本規(guī)范的建筑勞務(wù)分包制度，逐步取消建筑勞務(wù)領(lǐng)域的“包工頭”，淘汰不合格的勞務(wù)隊(duì)伍。同時(shí)，鼓勵(lì)一些施工能力強(qiáng)、信譽(yù)好的隊(duì)伍進(jìn)行工商登記，取得資質(zhì)證書(shū)，并與之建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。你知道嗎