用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、你可以去申請(qǐng)仲裁，要求支付你上班期間的工資

二、你可以要求從6月2日至你離職之日的雙倍工資

三、如果公司沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，這是違法的

以上的建議請(qǐng)先和公司協(xié)商之后再行動(dòng)，如果協(xié)商不成，只有通過(guò)法律的手段維權(quán)。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需一個(gè)月嗎?

答案是不需要等一個(gè)月的。

按規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。試用期除外，試用期里勞動(dòng)者隨時(shí)可以辭職，用人單位提前3天通知可以辭退勞動(dòng)者。

所以沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)走人，并且可以拿上你工作的證明(比如工資條)要求給兩倍工資。解決程序是先找勞動(dòng)仲裁中心再找法院。一般仲裁中心就解決了。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,需要什么證據(jù)?

用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從以上方面去證明或認(rèn)定。

司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來(lái)的文件，錄音證據(jù)等來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系。

所以說(shuō)用人單位應(yīng)該按照時(shí)間規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以免后續(xù)給公司帶來(lái)不必要的損失。如果您的問(wèn)題比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)為您提供律師在線服務(wù)咨詢，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。