依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定;超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資計(jì)算應(yīng)為：上班滿(mǎn)一個(gè)月的次日到上班滿(mǎn)一年的最后一日。超過(guò)一年的，視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。仲裁時(shí)效為1年，所以工作滿(mǎn)一年半辭職以后可以申請(qǐng)雙倍工資。

什么情況下能申請(qǐng)雙倍工資

一、不簽勞動(dòng)合同

1、自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資。

2、雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)，而不是實(shí)發(fā)工資，不應(yīng)當(dāng)包含年終獎(jiǎng)金等一次性偶然獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)貼。司法實(shí)踐中，雙倍工資計(jì)算基數(shù)的判斷標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)以用人單位與勞動(dòng)者約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，如果無(wú)法核實(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，也可以以雙方認(rèn)可的實(shí)發(fā)工資數(shù)額作為依據(jù)。

3、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。這意味著用人單位最長(zhǎng)支付“自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日”總共11個(gè)月的“雙倍工資”差額。

二、應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽

對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而用人單位不簽訂的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律后果。

1、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者仍在單位處工作的：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但簽訂了固定期限勞動(dòng)合同的(非勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同)：雖然簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，但因簽訂的并非無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，依然與法律相悖，因此仍應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定支付雙倍工資。

3、用人單位在應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下拒絕再次簽訂勞動(dòng)合同的：在勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，無(wú)論是否簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，均應(yīng)視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反法律強(qiáng)制規(guī)定應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)而拒簽的，應(yīng)視為用人單位違法終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同》第87條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

這與用人單位與勞動(dòng)者第二次簽訂勞動(dòng)合同有本質(zhì)的區(qū)別，第二次簽訂勞動(dòng)合同法律并未規(guī)定用人單位有義務(wù)簽訂，仍應(yīng)遵守協(xié)商一致的原則，而簽訂兩次后再次訂立勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定了除勞動(dòng)者提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，因此再次簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵守法律的規(guī)定。

三、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起超滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起超滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

結(jié)合我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，我們可以得知，在上述三種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資補(bǔ)償。具體的情況有不簽勞動(dòng)合同、應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不簽、勞動(dòng)合同到期不及時(shí)續(xù)簽等三種。各位勞動(dòng)者需要注意了，要是工作過(guò)程中遇到這三種情況之一的，那么就可以要求單位支付雙倍工資。

對(duì)于你提出的“自己辭職能申請(qǐng)雙倍工資嗎”問(wèn)題，律霸網(wǎng)小編已經(jīng)整理出來(lái)了，自己辭職能申請(qǐng)雙倍工資的，相關(guān)規(guī)定自勞動(dòng)者入職用人單位工作之日起30天內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，否則自應(yīng)當(dāng)簽署勞動(dòng)合同之日起，用人單位將每月支付勞動(dòng)者雙倍的工資，有問(wèn)題歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)律師。