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寧波
如何警惕企業(yè)的逼迫式辭職法
某企業(yè)因效益下滑，決定裁減一部分員工，考慮到經(jīng)濟補償金數(shù)額將非常巨大，該公司便動起了歪心思，將這些員工全部下放到外地市場，由于要自負盈虧，工作上又不加安排，加之工資待遇要低得多，一些員工考慮到如此下去，恐怕連坐火車的錢都賺不回來，只好申請辭職，企業(yè)自然高興不已，爽快答應(yīng)并為其迅速辦理了離崗手續(xù)。
逼迫式辭職除使勞動者難以得到補償金外，還使勞動者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟金。根據(jù)國務(wù)院第258《失業(yè)保險條例》第14條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金，其中第二條即為“非因本人意愿中斷就業(yè)的”，由于是勞動者自己辭職，因此企業(yè)就會以此條款為由拒繳失業(yè)保險，導(dǎo)致勞動者無法獲得失業(yè)保險金。
一些企業(yè)逼迫員工自動辭職的招數(shù)主要有“調(diào)離崗位法”、“下放基層法”、“降低待遇法”、“長期出差法”、“明升暗降法”……有道是“欲加之罪，何患無辭”，一些勞動者明知企業(yè)想方設(shè)法逼迫自己就范，可由于處于受管轄地位，只有受人宰割的份，實在扛不下去了，只好辭職走人，眼睜睜看著自己的權(quán)益受損，卻無可奈何。
對此，律霸網(wǎng)小編認(rèn)為，勞動者在自身權(quán)益受損時，應(yīng)懂得搜集有利證據(jù)，揭穿企業(yè)真實目的，并及時向上級部門舉報，而勞動部門也應(yīng)該切實注意到勞動者這個弱勢群體，對于企業(yè)玩弄的逼迫式辭職法應(yīng)有個清醒的認(rèn)識，主動出擊，堅決打擊，切實維護勞動者的合法權(quán)益。
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簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)驗豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護、勞動爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護，并獲采納，現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務(wù)！提供法律咨詢幾千次！深研法學(xué)，法學(xué)功底扎實，自從事律師工作以來，盡心、盡責(zé)為當(dāng)事人服務(wù)，審慎處理各項法律事務(wù)，其處事作風(fēng)和辦案思路獲得當(dāng)事人和同行的一致認(rèn)可和好評。
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