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公司可不可以補休的方式來補償加班

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 136人看過

公休日一天緊張的加班過去后，經(jīng)理通知大家：這次，公司將以補休的方式，來補償今天的加班。下周一咱們?nèi)块T統(tǒng)一休息，作為對今天加班的補休。

王小姐對公司的做法非常不滿，沖著經(jīng)理說道：我今天犧牲了給兒子過生日的時間來加班，不是為了要一天補休，為的是能掙點兒加班費，你現(xiàn)在為了不給我們加班費，而決定給我們補休一天，我不同意。根據(jù)勞動法的規(guī)定，我要求公司按工資的200%發(fā)給我加班費，我不要補休。

網(wǎng)絡(luò)公司是否必須要向王小姐支付加班費?

在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，依法安排職工在休息日加班，是很平常的，但加班后，是應(yīng)安排補休，還是應(yīng)支付加班費呢?

勞動法規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。當企業(yè)能夠安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。

因此，網(wǎng)絡(luò)公司的做法是符合法律規(guī)定的，王小姐應(yīng)當服從。

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